肇庆英博员工管理制度.docVIP

肇庆英博员工管理制度为进一步加强本医院制度管理，提高医疗质量，切实落实本院的各项规章制度的实施，创建医院良好的风貌，迎接医院新年快速发展，特制定下列规章制度，自2016年1月1日起实施，具体内容如下：考勤与休假作息时间：每周上班6天，休息1天。行政班：8：00——17：00（12：00——2：00待岗（冬季）保安：24小时工作制住院部医生值班：17：00——8：00考勤规定：1）员工上下班必须在医院指定处打卡。2）员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、旷工、霸王假，每月的1日前将上月各种考勤数据交院办公室进行核对。2.1迟到：上班时间开始后30分钟以内到岗的。 2.2早退：下班时间结束前30分钟内提前离开医院的 2.3旷工：上班时间开始后30分钟以上未到医院的，下班时间结束提前30分钟以上离开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；外出办公事、处理医院事宜为由未到医院上班，经查不实的；假期届满未续假不到岗者均视为旷工。 2.4病假：提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任（视病情严重程度决定请假形式，病假条需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室会计核实备案。 2.5事假：需提前请假，填写请假单，需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室会计核实备案。特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时向科室主任请假，征得同意后方可休假，并在上班后补办请假单；累积事假超过5天时，从次月起月基本工资降低100元，年度事假超过30天时，以开除处理。 2.6脱岗：工作时间内离开岗位30分钟，未请假者。 2.7漏打卡：考勤机无考勤记录者。（由各科室主任核实 2.8霸王假：请假未准，事后补假者；多重请假或借口者；3、扣款：1）迟到、早退、脱岗：5分钟内扣10元，10分钟内扣20元；30分钟内扣30元。2）旷工、霸王假：旷工一天，扣除三天工资；旷工两天按自动离职处理，无当月所有工资及待遇。旷工三天或以上的开除，无未领的所有工资及待遇。3）事假：事假捐款计算方式：扣款金额＝全额工资/30天*事假天数+事假期间提成+当日资金+当月全勤奖。4）病假：当月病假累计不七天，特殊情况需经院办公室院务会同意后，酌情处理：七天以内病假计算方式：扣款金额+全额工资/30天*病假天数*50%+病假期间提成+当日奖金；当月发生的病假在当月工资中体现。超过七天以上病假计算方式：病假期间工资+以当地最低工资*50%*病假天数。5）漏打卡：按每次5元计算。（科室主任提供到岗属实依据6）上班时间玩手机，接个人电话超过10分钟者罚款20元/次，科主任5元/次（未督促7）各自负责的卫生区域，卫生没到位者，罚款20元/次，科主任5元/次（未督促8）医生病历没有及时完善者罚医生10元/次，科主任5元/次（未督促4、其他考勤：指婚假、丧假等，见员工手则。行为准则目的：保护员工，使病人满意，给医院带来更好的经济效益和社会效益。总则同情、关爱和病重病人，全心全意为病人服务。认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定，做到遵纪守法，合法行医，规范执业。树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己的职责，忠于职守尽心尽力地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程，保证医疗安全。树立良好的职业道德，尊重领导服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；关爱病人，文明服务；勤俭节约，爱护公物；团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉及形像。敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断提高业务技术水平，提高医疗服务质量。服从领导各级员工应服从上级领导的工作安排和调度，按时完成日常任务和任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。忠于职守3.1按时上下班，工作时间内不得撤离职守或迟到早退、旷工。3.2工作时间内不准长时间接打电话，发短信息，不准长时间会客，不准陪亲友、小孩在院内玩耍，工作期间不得做与工作无关的事情（如打毛线、上网、睡觉等。3.3工作时间不得穿工作制服外出购物。不得在公共区域或科室吃固体食物，不得唱歌哼小调。3.4所有员工不得占用病房、病床、科室检查床和使用与医疗有关的其它设施睡觉休息。3.5不得精言秽语，不得与病人争辩或在公共场所与同事大声争论。3.6在工作场所，要保持礼貌待人，文明服务，与病人、同事交谈要使用敬语。不得依偎墙壁或家具，不可高声喧哗或闲聊，避免当着病人做不雅观的动作，如梳理头发，掏耳朵、触摸鼻孔。3.7上班必须在岗，不得串岗。各班坚守岗位。3.8各诊室上班期间，除病人检查外，不得关门。3.9所有上班人员不得看电视，不得到输液室躺、坐或理疗室躺。3.10所有人员上班时间不得提前吃饭，食堂厨师不得提前打饭给上班人员，如有违反，罚款食堂人员。3.11待岗期间不得回寝室睡觉。4、仪容仪表员工的仪