中心学校教职工日常工作考核方案设计.docVIP

中心学校教职工日常工作考核方案为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。 二、考核范围 全乡小学教职工。 三、考核办法各学校成立考核领导小组，负责本校教职工日常工作量化考核。 四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。五、绩效考核内容及量化计分办法考核总分100分。学校考核小组根据教职工“工作纪律、工作态度、教育教学工作、班主任工作、值周教师工作”几方面以扣分的方式进行考核。 （一）工作纪律1、学校开会、课间操、升降旗及学校组织的集体活动迟到（开始后3分钟未到）一次扣3分；缺席一次扣6分。2、开会期间教师看报、批改作业等做与开会无关的事一次扣3分。未安排讨论，但教师讲话、议论的一次扣3分。3、上课期间不管理学生、纪律松散，学生四处游荡的一次扣5分。4、学生晚睡时，宿管员未按时到宿舍清查住宿生人数的一次扣5分。5、不服从学校合理工作安排，无理取闹的一次扣10分。6、随意指使学生帮自己做私事，造成不良影响的一次扣5分。7、学生在校期间教职工打麻将及参与与金钱有关的娱乐活动，发现一次扣20分，提供场所者一次扣40分。（二）工作态度 1、强调个人原因，不按时完成学校安排的工作，工作被动、应付差事，每次扣5分。 2、上课期间学生违纪，不及时教育，造成安全事故或不良影响的一次扣10分。下课学生有事寻找解决，不及时解决的扣10分。 3、学生宿舍“一日三查”，宿管员未认真到宿舍检查并及时记录的一次扣2分。 4、学校多次打电话不接、长时间不回电话，发信息要求回复但长时间不回的一次扣5分。 5、工作计划、工作总结、学习体会、班主任工作日志、家访记录等材料撰写不切合实际的每类每次扣10分。 （三）教育教学工作（学校教务处和学校考核领导小组不定期抽查） 1、不按教务处要求撰写教案者一次扣5分；备课不及时，撰写教案每滞后1课时扣5分。 2、学校组织教研活动，无特殊情况未参与听课，一节次扣5分。 3、早自习、晚自习、上课迟到（铃响2分钟）的一次扣5分；缺旷一节次扣15分。 4、作业未按中心校教学检查要求设置种类，少一种类扣30分；按时布置相应的作业，少一次扣3分；作业及时批改（上新课前），少一次扣3分；作业批改不认真，马虎了事一次扣2分；作业批改后未及时讲评或大部分学生未更正错题的一次扣3分。单元检测试卷不批改的一次扣10分，批改后未及时讲评和未写质量分析的一次扣5分。教务处等进行五常规工作检查，通知到位不按时送检的，一次扣5分。（四）班主任工作 1、不召开班会一次扣10分；召开班会后未完善班主任工作日志，一次扣5分。 2、未按学校要求准时完善各种表册及学校安排的工作任务，一次扣3分。 3、教室卫生较差，室内桌椅、教学用具、卫生用品摆放凌乱发现一次扣2分。 4、若遇学校大型活动、检查，学校要求班主任带领学生打扫卫生但班主任未亲临指导的一次扣5分。日常工作中不指导学生打扫卫生或班级区域卫生未打扫干净的一次扣2分。5、班主任工作不力，未认真履行职责，发生重大安全事故，造成严重影响的，主管领导一次扣20分，班主任一次扣20分。（五）值周教师工作 1、不按时敲起床钟、熄灯钟、停电不敲钟等一次扣5分。 2、不进行“三检三查”一次扣3分，发现问题不上报引发事故一次扣20分。3、每周内务整理课，值周教师未认真组织或未到宿舍指导的一次扣5分。4、学生午饭、晚饭就餐时，未到场组织学生打饭一次扣5分；未维持好学生就餐秩序的一次扣3分。 5、午自习期间值周教师未到教室辅导学生和未维持好学生自习纪律的一次扣5分。6、学生晚睡期间不进行巡查，学生长期讲话不管的一次扣２分。7、周末不在校护校一次扣20分，不在校护校发生事故一次扣50分。（有特殊事情可与同校教师协商解决）。8、不参与总务买菜和不参与蔬菜入库验收的一次扣５分（有特殊事情可与同校教师协商解决）。 姚安县左门乡中心学校 2015年9月29日