拓宽高校毕业生就业渠道主要经验和做法.docVIP

拓宽高校毕业生就业渠道主要经验和做法 　　摘 要：在高校扩招及就业形势严峻的时代背景下，进一步拓宽高校毕业生就业渠道已成为近年来高校及社会普遍关注和探讨的热点。从大学生就业难的原因出发，结合国家措施及地方院校实际经验，全面分析和探讨拓宽就业渠道的经验和做法，为高校做好毕业生职业指导工作提供参考，共同构筑供需平衡、可持续发展的和谐就业新模式。 　　关键词：高校毕业生；就业渠道；方法；途径 　　中图分类号：G47 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）06-0252-02 　　随着我国综合国力增强及高等教育水平的不断提高，高校扩招导致毕业生数量逐年增加，加之复杂的全球经济格局和区域经济走势使高校毕业生的就业问题面临前所未有的压力和挑战。如何在高校扩招以及就业形势严峻的时代背景下进一步拓宽高校毕业生就业渠道已成为近年来高校及社会普遍关注和探讨的热点。 　　一、导致大学生就业难的主要原因 　　大学生就业难一直是近年的一个热点，高校毕业生的就业放在就业工作的首位。当前，大学生就业存在的主要问题[1]有以下几个方面： 　　第一，学生自身的问题。部分学生存在价值观和就业观偏差，存在较为严重的拜金主义和功利心理；在校期间，学习不认真，专业基础不扎实，动手能力欠缺，综合素质有限；积极主动性不高，过于依赖家长、老师、学校，缺乏足够的社会竞争力，抗挫及抗压能力有限，心理调节能力差，不能适应社会对于复合型人才的需求。 　　第二，高校教育的问题。由于高校连年扩招，使得毕业生供给与社会需求比例失调；部分高校的专业设置与市场需求严重脱节，造成学生毕业即失业状态。 　　第三，社会经济的压力。由于全球经济危机的阴影，经济复苏的疲软和产业结构的调整必然导致社会对于毕业生需求的变化[2]；大批农民工涌入劳动力市场也必然会影响企业对于劳动力结构的需求改变；这些都加大了大学生就业的困难程度。 　　第四，用人单位的影响。高等教育的大众化推动劳动力结构的不断升级，用人单位也将用工门槛一提再提，标准也越来越苛刻，不仅对毕业生的成绩、学历有要求，甚至对相貌、身高、性别等也有诸多限制；不少用人单位甚至拒收没有工作经验的应届毕业生，这也成为大学生就业的拦路虎。 　　第五，职业指导师严重缺乏。由于职业指导师的配比不足，部分高校的就业指导工作不能满足学生的需求，造成指导工作流于形式；或者缺乏足够的职业指导经验，不能对毕业生就业产生积极影响。 　　二、现有就业渠道的局限性 　　根据国家政策指导，各高校普遍采取的拓宽毕业生就业渠道的主要做法是：大学生志愿服务西部计划，大学生村官，“三支一扶”，以及鼓励应届大学毕业生入伍和鼓励大学生自主创业等。这些相关政策的出台和实施，在一定程度上缓解了高校毕业生的就业压力，但各高校在工作的具体落实中不难发现[3]，仅靠国家出台政策刺激高校毕业生就业对高校推进毕业生整体就业工作的帮助力度是非常有限的，具体表现在：集中于高年级学生的指导政策虽在一定程度上推动了毕业生的分流，但力度有限；西部计划、大学生村官、大学生入伍等都需要经过严格的筛选过程，如资历、政审、体检等，能够入选学生的比例十分有限，即使出色的毕业生也可能因为部分指标不达标而不能入选；缺乏对西部计划、三扶一支、村官等实际工作的认知和了解。上岗一段时间后，很多大学生表现出严重的心理和环境不适应，既影响了工作的热情和积极性，又不利于长期工作的稳定性；自主创业困难重重，大学生自主创业虽然得到学生、高校和社会的普遍认可，但在我国，大学生自主创业仍在起步阶段，没有成熟可行的理论研究作为支持，缺少可操作性强的实例作为引导，能够成功的大学生创业较为少见。 　　三、广东药学院拓宽高校毕业生就业渠道的主要经验和做法 　　本文结合近年来就业工作方面的主要做法[4]和本校实际工作经验，主要从校企和学生两个层面进行改善，加强两个层面的建设水平，并积极促进两个层面的有效沟通，从而使得高校的人才培养能够真正做到以市场需求为导向，为企业和社会的发展源源不断地输送德才兼备的毕业生。 　　（一）校企层面 　　1.突出辅导员就业指导的全程性，建设连贯就业指导体系，为拓宽就业渠道做好前期准备。就业指导是一个体系，它包含了从入学教育到生涯规划再到就业指导，贯穿于学生的入学到成长再到毕业阶段，一脉相承，不可或缺。归根到底，就业指导的目的是服务于毕业生将来的职业生涯。所以，充分发挥辅导员就业指导的全程性，重视学生入学教育和职业生涯规划教育，建设连贯就业指导体系，是打好就业指导基础的保障。 　　2.建设毕业生就业信息管理平台，为辅导员掌握及时就业信息、密切联系企业、筛选匹配毕业生提供技术支持。毕业生就业信息管理平台是一个多元化的操作平台，不仅用于发布相关就业信息，更为重要的，它同时也是面向企业和高校的一个资源共享平台。通过平