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检察人员分类管理实务探索 　　【摘 要】实行检察人员分类管理制度是实现检察官专业化、职业化，合理配置检察权的必经之路。检察人员分类管理改革势在必行。文章以实行检察人员分类管理制度的必要性为切入点，在阐述我国目前检察人员分离管理制度的实践现状的基础上，为探索切实可行的改革路径提出建议，以期对稳步推进检察人员分类管理制度提供参考。 　　【关键词】检察人员；分类管理；检察权；实务探索 　　一、实行检察人员分类管理的必要性 　　（一）是实现检察权独立化的必然要求 　　根据我国宪法规定，中华人民共和国人民检察院是法律监督机关，依照法律规定独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。但是在我国目前的司法运行机制下，由于检察院的人财物都由当地党委、政府管理，检察人员又属于公务员编制，其履职能力便不可避免的受到行政权的掣肘。实行检察人员分类管理制度，则可以将检察人员从行政权中解脱出来，有利于纠正检察权的行政化倾向，从而真正实现检察权的外部独立。 　　（二）是提升检察官职业荣誉感与责任感的有力措施 　　我国目前的检察队伍管理现状，是一种以行政职级为主的管理模式。在此种模式下，使得部分检察官将主要精力放在行政职务的竞争上，忽视法律监督本职工作，弱化其职业荣誉感与责任感，降低了努力钻研业务的积极性。而检察人员分类管理制度恰恰弥补了单一行政管理制度的不足，使检察人员更清楚的看到了自己在整个检察事