绩效管理课程标准.docVIP

《薪酬管理》课程标准适用专业：人力资源管理 课程代码：学 制：3年 学 时：50 学 分： 开设时间：第4学期课程定位《绩效管理》是人力资源管理专业的核心主干课程。该课程帮助学生认识绩效管理的基本规律，了解绩效管理的基本过程，系统地掌握绩效管理的基本方法，运用绩效管理技术解决企业人力资源管理中的问题，达到正确评价员工绩效，充分调动员工的积极性，提高企业整体效益，为企业人力资源职能的发挥奠定基础的目的。课程教学目标通过系统学习，使学生，尤其是学会进行工作分析，做出正确做出正确的绩效评价，合理地设定薪酬福利，为以后从事人力资源管理工作奠定基础。课程能力目标 信息收集与整理能力：能采集、处理、归档和保管绩效考评数据。分析与评价能力：对企业的绩效管理状况进行诊断。设计、操作能力：能自己动手撰写工作说明书；能设计并发放绩效考评表格；能帮助企业设计出科学合理的绩效制度草案；能进行绩效考评；能检查绩效考评的执行情况，分析存在的问题，提出改进制度的建议。自学能力：具备相关学科的自学能力。课程知识目标掌握工作分析与评价的内容掌握绩效管理的概念、特点掌握绩效管理系统地基本内容掌握制定绩效管理制度的要求掌握绩效考评的类型、内容和方法课程素质目标运用一切有效手段激发学生的求知欲，培养