公司员工保险管理办法kgek_f.docVIP

PAGE 公司员工保险管理办法第一章 总则第一条 为规范和加强公司社会统筹保险及补充保险的管理和核算，维护参保人的合法权益，根据天津市劳动保障行政部门的有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二章 编制依据第三条 本办法依据以下文件编制（一）《天津市城镇企业职工养老保险条例》；（二）《天津市城镇企业职工失业保险条例》；（三）《工伤保险条例》；（四）《天津市城镇职工生育保险条例》；第三章 管理职责划分第四条 公司人力资源部职责（一）及时掌握国家及天津市的社会保险方面的相关政策和规定，并严格按照有关规定执行；（二）根据社会保险属地管理原则，按照塘沽区社会保险管理中心的规定，定期报送社会保险方面的报表及相关资料；（三）每年按照规定汇总、审核并上报员工社会保险缴费基数；（四）按月核定人员增减变化并办理相关手续，申报、并足额代扣代缴社会保险费用；（五）负责基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的理赔工作，做好社会保险转移等工作；（六）办理退休职工的社会统筹工作；（七）负责补充保险的相关管理工作；（八）负责机关员工的保险管理工作。第五条 各分（子）公司人力资源部职责（一）负责将社会保险相关政策及规定宣传到位；（二）负责按月向公司人力资源部上报《社会保险统筹增减人员名册》；（三）每月严格按核定的社会保险个人扣缴明细进行工资核算；（四）负责所属员工养老保险手册的建立与管理；（五）负责建立所属员工个人收入台帐并核定年度保险缴费基数；（六）负责所属员工的工伤或生育保险费用的整理、粘贴，并报送公司人力资源部审核；（七）按照公司人力资源部的要求，提交各种材料及报表。第六条 公司财务部职责（一）负责医疗保险费用的报销、管理等相关事宜；（二）负责人身意外伤害保险的投保、理赔等工作。第四章 社会保险第七条 社会保险是通过国家立法强制实行的，由劳动者、劳动者所在单位和国家三方共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，防止收入中断、减少或丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。 社会保险主要包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条 社会保险缴费规定（一）基本养老保险由用人单位和员工个人共同负担，实行社会统筹与个人账户相结合；1.公司按照员工个人缴费基数的20%缴纳，该部分金额全部进入社会养老保险统筹基金；2.员工按照个人缴费基数的8%缴纳，由公司按月在员工工资中代为扣缴，该部分金额全部进入个人帐户。（二）失业保险由公司按照员工个人缴费基数的2%缴纳；1.城镇户口的员工按照个人缴费基数的1%缴纳，由公司按月在员工工资中代为扣缴；2.农业户口员工个人部分不需缴纳。（三）工伤保险由公司按照员工个人缴费基数的0.5%—2%缴纳，该部分金额全部进入社会工伤保险统筹基金；（四）生育保险由公司按照员工个人缴费基数的0.8%缴纳，该部分金额全部进入社会生育保险统筹基金；（五）基本医疗保险暂时不建立个人帐户，在塘沽区参保的员工均执行塘沽区医疗保险政策，由公司按照员工个人缴费基数的5%缴纳。第九条 社会保险代扣规定（一）公司按照“全员足额抵扣”法，对社会保险个人缴纳部分足额扣缴；（二）各单位每月在进行工资核算时，必须严格按照核定的社会保险个人扣缴明细，全额列入员工工资表中予以扣缴。第十条 社会保险缴费基数核定公司按照天津市劳动保障部门的相关规定，每年初核定员工的保险缴费基数。缴费基数是以上一年度本人月平均收入为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。当地职工平均工资的60%--300%的具体数额将按照天津市劳动保障部门每年核定下发的数额执行。第十一条 社会保险建立公司为直接签订劳动合同的员工建立社会保险。对于新增员工，保险缴费基数按照员工第一个月的收入进行核定。第十二条 社会保险转移（一）天津市范围内转入：员工签订劳动合同后，到公司人力资源部领取《社会保险关系转移通知书》，同时将该通知书交予原社会保险关系所在单位，员工于15个工作日内将养老保险关系转移手续办理完毕，并将相关材料返回人力资源部；（二）天津市范围内转出：员工须出示解除劳动合同证明并将接收单位开具的《社会保险关系转移通知书》交予公司人力资源部，人力资源部于20个工作日内将养老保险关系转移手续办理完毕；（三）跨省市范围转入：员工在天津市落户后，到公司人力资源部领取《职工基本养老保险关系异地转移单》，同时将该转移单交予原社会保险关系所在单位，员工于30个工作日内将养老保险个人账户转移手续办理完毕，并将相关材料返回人力资源部；（四）跨省市范围转出：员工须出示解除劳动合同证明并将接收单位开具的《社会保险关系转移通知书》交予公司人力资源部，人力资源部于20个工作日内将养老保险个人账户转移手续办理完毕。第十三条 工伤保险处理流程（一）员工发生工伤事故后