人力资源二级课后习题五.docVIP

PAGE PAGE 8第五章?薪酬管理一、说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬种类：从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查薪酬调查作用：1．为企业调整员工的薪酬水平提供依据。2．为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。3．有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。4．有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。薪酬调查的具体程序和步骤：1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整? 薪酬差距的调整? 薪酬晋升政策的调整? 具体岗位薪酬水平的调整2．确定调查范围?2．1 确定调查的企业???? 包括： 第一类? 同行业中同类型的其他企业??????????? 第二类? 其他行业有相似相近工作岗位的企业??????????? 第三类? 与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业??????????? 第四类? 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业??????????? 第五类? 在