指导师副主任-SlideBoom.PPT

应聘败在简历上 案例： 黄小米的简历： 1000元钱做了10套装潢华丽的简历，仅一套就是厚厚一叠 什么样的简历 收不到回复 个人的条件与企业的要求有差距； 　　 对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 　　 简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 　　 简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 　　 附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足； 　　 能力太强，让招聘方自感庙门太小； 　　 盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；  面试前的准备 面试前的资料收集 ：公司简介+岗位要求； 着装； 面试前的心理准备：迎合-差怯-自卑； 面试前对可能提及的问题的准备 。 面试技巧 案例：思维方式很重要 案例： 英国每年买几个高尔夫球。 作为一名刚毕业的大学生，我们的创造力不可抹煞。拥有经验对找工作是一个出口，但对我们来讲，最根本的思维方式更为重要。 金宝贝指导师 边 玩 边 唱 边 工作 我们寻找的你朝气蓬勃、神采飞扬; 我们寻找的你爱唱爱跳、爱玩爱笑; 我们寻找的你有丰富的想象力和创造力; 我们寻找的你有一颗永远年轻进取的心。 找的就是你，不用再等待！ 金宝贝指导师要求 工作职责： -教授幼儿课程 组织幼儿活动 -保证授课质量 -准备教案 -教室及教具的维护和管理 入职要求 -流利的英语听说读写能力 -优秀的沟通,协调能力 -良好的领导能力 -活泼,开朗,热情，能吃苦 -有爱心,喜欢和小朋友一起的工作 -欢迎英语流利的应届毕业生应聘,我们将提供完善的指导师培训 十年后的我 十后年的同学聚会 职业生涯周期 金宝贝的指导师十年 教学总监 指导师主任 教务部 课程总培训师 指导师副主任 中心内部 课程负责人 中级指导师 中心内部 课程基础培训师 初级指导师 预备指导师 指导师培训生 高级指导师 准中级指导师 * * 主讲：Angel Chen 金宝贝深圳人力资源经理 我的第一份工作 我的未来不是梦 目录 卫杰该怎么办？ 卫杰从小到大一直很贪玩且非常聪明，1994 年他在一所著名大学以优良成绩获得硕士学位，很快被分配到一家不错的企业做化学研究工作。两年后，不安份的卫杰来到了深圳，应聘到一家大型企业担任研究项目主管，可每天面对着瓶瓶罐罐和化学药品的研究，总觉得很沉闷，提不起热情。他在该岗位上做了两年，觉得很不满意，于是在此后四年里因种种原因先后又主动换了三次工作。两个月前，卫杰被一家外企解聘了，据说是因工作表现平庸。虽然卫杰前几天又找到了一份工作，但并不能令自己满意，为此，卫杰认为自己十年来的总体表现是很不成功的，并为此深深苦恼，卫杰的问题出在哪里？下一步他该如何走？ 职业规划 我是谁 我能做什么 我想做什么 环境允许我做什么 职业规划 我想做什么？ 我能做什么？ 环境允许我做什么？ 我是谁？ 生涯测评 知识储备+实践经验 劳动力市场+信息 职业生涯的五种方向 创造型 五种类型不是截然独立的 职业生涯方向 技术型 管理型 安全型 自由独立型 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 技术型 职业生涯方向 职业生涯方向 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 管理型 职业生涯方向 创造型 这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 职业生涯方向 自由独立型 有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店 职业生涯方向 安全型 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了