人力资源部部长岗位工作标准.docVIP

内蒙古华宁热电有限公司 NMGHNRDBZ—03—01—2007人力资源部部长岗位工作标准1 范围本标准规定了人力资源部部长的素质要求、责任、权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于人力资源部部长工作岗位。2 素质要求2.1 具有大专（或相当于大专）及以上文化程度，中级专业技术职称任职资格，并取得岗位培训合格证书。2.2 热爱本职工作，履行本岗位职责，遵守职业道德，努力学习，不断提高业务水平。2.3 掌握党和国家与本岗位职责有关的企业法规，政策和管理职能。2.4 熟悉电力生产的过程和电力发展的前景与概况。3 责任3.1 在公司分管领导的领导下进行工作，对分管领导负责，业务上接受上级专业部门的业务指导。3.2 有较强的党性观念和组织观念，听从领导指挥，服从工作需要，严守保密制度和财经纪律，遵守公司的劳动纪律。3.3 按时完成上级交给的各项任务。3.4 对由于本身工作失误给本岗位工作造成损失和影响负主要责任。3.5坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.6爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。4 安全责任4.1 充分发挥职能部门的作用，认真宣传、贯彻、落实“安全第一,预防为主”的方针，使职工树立牢固的安全观念，养成遵章守纪的良好习惯。4.2 负责组织充分利用报刊、杂志、广播、电视等手段，经常地、有计划地宣传安全生产中涌现出的好人好事．推广分级控制安全目标等先进经验，树立好的榜样。同时实事求是地处理安全生产中出现的问题，做到警钟常鸣。4.3 只要下现场、就负有查禁违章的责任，发现违章必须制止，否则视同自己违章。5 权限5.1有权对本部门人员根据岗位规范要求和工作能力进行工作分配（包括专业调动）。5.2有权对本部门人员进行考核、晋级和其它奖励。5.3有权组织对全公司管理岗位、生产岗位进行公开招聘工作。5.4有权制止违反劳动人事、工资管理的政策规定的任何部门和个人的行为，并提出意见。5.5有权对公司员工进行奖励、晋级和考核提出意见。5.6有权对属于人事劳资业务范围内又符合政策的正常工作（如转正定岗、晋级、一般岗位调动和个别工种的分配等），提出建议。5.7有权对全公司的机构、定员、定额、工资、福利、教育、各部门岗位工作标准和人事劳资管理标准等向公司领导提出修改意见。5.8有权对公司各部门的有关劳动人事、工资业务情况进行检查、指导及监督。6 工作内容与要求6.1带领本部门人员全面完成人力资源部业务范围内的各项工作任务和公司交办的临时性工作。6.2对国家及上级主管部门制定的关于人事及劳资的方针，政策和有关规定，结合公司实际情况认真贯彻落实。6.3按时制定本部门的工作计划，并进行工作布置，组织实施和检查总结。6.4作好本部门员工思想政治工作，关心职工生活，调动员工的积极性。6.5按照本部门工作标准，进行本部门各专业业务的分工，并对各专责人员的工作进行检查、督促及业务指导。6.6深入基层，调查研究，了解、掌握公司劳动组织的管理、使用和分配方面的问题，及时向公司主管领导汇报，并提出解决问题的建议，当好领导的参谋。6.7审查各专责人员提出的各项计划方案、统计报告、管理制度、工作安排等，提出指导意见，帮助解决各专责提出的工作和业务上存在的具体问题。6.8组织处理本部门工作职责范围内的遗留问题和信访事件。6.9收集、健全人力资源部所辖职责范围的有关上级文件、各种报表、台帐和基础资料，并做到保管有序，齐全、整洁。6.10正确贯彻执行党、国家及上级主管部门所制定的各项劳动人事、工资方面的有关方针、政策。6.11制订和修改劳动工资所辖职责范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。6.12采取有效措施，监督控制工资基金和社会保险基金的合理使用。6.13根据国家有关政策规定，拟劳动管理、劳动保护、劳动工资待遇等有关管理制度。7 检查与考核7.1 每月由分管领导按本标准要求进行月度检查考核。7.2 年终由公司考核委员会按本标准要求进行年终全面检查考核。7.3 奖惩细则与现行的经济责任制挂钩。人力资源部综合管理员岗位工作标准1 范围本标准规定了人力资源部综合管理员的素质要求、责任、权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于人力资源部综合管理员工作岗位。2 素质要求2.1 具有大专（或相当于大专）及以上文化程度。2.2 热爱本职工作，履行本岗位职责，遵守职业道德，努力学习，不断提高业务水平。2.3 掌握党和国家与本岗位职责有关的企业法规，政策和管理职能。3 责任3.1在人力资源部部长的领导下开展工作，并对其负责。业务上接受上级主管部门的指导。3.2搞好与公司内部门之间，部内各岗位之间