人力资源部岗位职责划分.docVIP

人力资源部部长岗位职责1．根据公司生产经营计划大本组织编制全年用工计划、劳动力调配、工资年度总额计划；2．组织对每月基层单位上报的临时工程定额核定以及各项工程验收核算；配合企管部做好每月的单位、部门考核工作；3．负责全公司劳动组织纪律的监督管理，按规定组织审批员工的各种假期；4．组织部室人员按各自所负责的工作及任务开展工作，检查、落实各工作开展情况；5．负责组织招工培训及员工入厂教育、员工档案管理、员工五大保险业务、员工伤残补助赔偿、干部工人工资考核；6．负责全公司员工的考勤、工资、风险抵压金、奖金、福利审核；7．负责协调公司与大黄山社保所、大黄山社区社会保障管理站的日常管理工作8．参与组织处理各种信访、人访问题的调查核实与政策解释答复工作；9．协调好本部门与公司其它单位、部门的工作关系，完成公司各级领导临时交办的任务；10.每1个月向公司电视台或广播站投新闻稿件1篇；人力资源部副部长岗位职责1．根据人力资源部工作职责，配合部长监督、指导部室人员按各自所负责的工作及任务开展工作，检查、落实各项工作开展情况；2．根据公司对人力资源的需求，制定相应的培养计划、招聘几内部调整计划。3．组织部室人员对临时工程进行核定以及各项工程验收核算；配合企管部做好每月的单位、部门考核工作；4．根据公司生产经营计划，做好编制年度定员定编和工资计划的协调工作；5．配合部长做好招工培训及员工入厂教育、员工档案管理、员工五大保险业务、员工伤残补助赔偿、干部工人工资考核；6．参与组织处理各种信访、人访问题的调查核实与政策解释答复工作；7．协调好本部门与公司其它单位、部门的工作关系，完成公司各级领导临时交办的任务；8. 每1个月向公司电视台或广播站投新闻稿件1篇；人力资源部定额员岗位职责1．参与生产绩效考核及工资审核工作，负责各项工程定额核定、抽检、验收的组织。2．负责与大黄山社保所联系，按照规定监督公司各单位社会保险费的代扣、缴纳工作。确保数据准确、及时。3．负责井下临时工程开工前工程量确定、完工后验收的组织，及临时工程考核工作（具体负责综采、综掘队）。4．负责按照标准起草年度劳保用品发放计划，并按照计划对各单位劳动防护用品的发放进行审定，并建档备查。5．按照公司要求完成安全检查、井下值班任务，及时处理现场安全隐患。6. 协调好本部门与公司其它单位、部门的工作关系，完成公司各级领导临时交办的任务。7.协助其他同志完成各级领导交办的临时任务；每1个月向公司电视台或广播站投新闻稿件1篇；人力资源部定额员岗位职责1. 协助企管部做好年度定员定编、工资、费用计划。 2. 参与生产绩效考核及工资审核工作，根据每月的生产完成情况，依据公司薪酬方案，核定各单位当月工资总额。3．根据各单位劳动用工情况办理单位职工内部调配手续。4．负责工伤职工认定、劳动能力鉴定材料的资料整理上报工作，根据需要配合安检部及师劳动部门对事故进行调查。5. 负责工资、奖金、各种风险抵押金、津贴、班中餐、、生活补贴、福利表的初审工作。6. 配合定额员做好井下临时工程开工前工程量确定、完工后验收工作7.按照公司要求完成安全检查、井下值班任务，及时处理现场安全隐患；8．协助其他同志完成各级领导交办的临时任务；每1个月向公司电视台或广播站投新闻稿件1篇；人力资源部劳动合同管理员岗位职责1．参与每月的生产绩效考核及公司组织地面安全检查和地面工程的验收工作2．按照劳动合同管理办法要求办理员工劳动合同签订、续订、终止（解除）手续的工作，并做好人员动态管理，人员信息台账的建立工作。3．根据国家政策规定，负责公司员工退休前得档案初审及时上报师劳动部门审批。4．根据公司用工计划，负责员工招聘、录用工作；5. 负责公司员工工伤材料档案的管理工作；6．负责公司劳动用工方面的政策解答和信访事件处理；协助其他同志完成各级领导交办的临时任务；每1个月向公司电视台或广播站投新闻稿件1篇；人力资源部综合培训员岗位职责1．负责职业技能培训的组织、鉴定工作，包括培训资料的上报、整理、归档以及结论的公布；2．负责公司矿长资格证人员、安全资格人员、特种作业人员的年度培训计划的制订、培训组织、证件收集存档以及复印件制作和发放，并做好人员的岗位变动信息的跟踪调查和建档工作；3．建立完善的内培、外培人员信息管理台帐，做到规范化，制度化；负责办理好公司井下、地面人员商业保险业务工作，并建立详细档案；4.及时并且按照规定完成对工伤人员进行伤残补助金、医疗补助金、员工离职经济补偿金的清算赔付工作。5．参与公司劳动用工方面的政策解答和信访事件处理，独立处理职责范围内政策明文规定的事件； 6．负责公司人才信息库的建立、完善和信息更新，特别是大学生和有职称人员的信息；7．完成安全检查任务，协助其他同志完成各级领导交办的临时任务；每1个月向公司电视台或广播