第八章就业与失业080522.ppt

* * （5）竞争激励和培训成本 解雇可以对内起到一定激励效果，对外增强劳动力市场竞争性； 培训成本使企业不愿使受过培训的员工流失，也不会降低其工资； * * （三）效率工资理论 自习 * * 8.3 失业与通货膨胀理论 一、通货膨胀类型 （一）定义及衡量： 1、定义：物价水平的一贯和相当程度的上升。 2、衡量：物价指数 * * （二）通货膨胀的类型 1、需求拉上型 从总需求的角度分析通货膨胀的原因。认为通货膨胀是由总需求过度增长引起的。也就是“在现行价格下，物品与劳务总需求超过总供给，导致物价总水平上涨”。 “太多的货币追逐太少的货物”。 * * 总需求增加是否一定会造成通货膨胀？实际上由于总供给曲线的不同，总需求变动对价格总水平有完全不同的影响。 * * Y AD0 AD1 AD2 AD3 P AD4 AD5 * * 2、成本推进型 是从总供给的角度分析通货膨胀的成因。生产必需投入生产要素，当生产要素价格提高时，便引起成本增加，从而导致价格上涨。 * * P Y AS1 AS2 AD E1 E2 Y1 Y2 Y3 P1 P2 * * 3、供求混合推进型通货膨胀 前两类通货膨胀只是单独地从总需求或总供给一个方面分析通涨的原因，供求混合推进型通涨理论则认为通涨是总供给与总需求共同作用的结果。此类通货膨胀可以从以下两方面加以观察。 * * 二、失业与通涨之间的关系 （一）菲利普斯曲线 美国经济学家菲利普斯1958年的提出的，研究了1862---1957年，英国历史上货币工资变化率和失业率之间的关系。得出： 1、货币工资变动率和失业率之间是此消彼长关系，负相关关系 2、这种关系在长期内是稳定的 * * M（%） U% * * 评价： 第一，是从经济史角度观察，展示观察结果，没有做出理论解释； 第二，最初菲曲线描述的是最简单的情况，但后来变得复杂。 * * （二）弗里德曼的失业与通涨分析 20世纪70年代，出现滞涨，弗里德曼引入预期因素，对菲曲线进了修改，把菲曲线分为长期和短期。 1、短期，通涨和失业率之间是此消彼长的关系。 * * 短期内，个人只看到自己产品价格和工资上涨，而没有看到整个社会产品价格和工资上涨。一方面，雇主将产品价格上涨认为对自己产品需求增加的信号，扩大生产规模，劳动力需求增加；另一方面，工人将货币工资增加看作是实际工资增加，劳动力供给增加；所以，在短期，通涨上升，就业增加，失业减少。 * * 3、长期菲曲线是一条直线，即失业和通涨并存。 随着时间推移，一方面，工人意识到由于价格总水平上升，名义工资上升并不代表实际工资增长，劳动力供给不会增加；另一方面，雇主也会发现产品价格上涨并不是自己产品需求扩大的信号，从而不会扩大生产规模和雇佣规模。在长期来看，失业并没有减少，而通涨却更高了。这就是长期菲曲线，垂直的，无论通涨如何变化，也不能减少失业率。 * * 通涨率% 失业率% LPC SPC * * 扩展内容：中国经济转型时期的失业与就业问题 一、中国的就业特点和就业政策 （一）计划经济时期的就业特点与就业政策 城乡分割：重点城市，城市统包统配；农民束缚在土地上就业：户籍制度、人民公社制、粮食统购统配、供给制等 * * （二）市场经济时期的就业特点与就业政策 1、1980----1982年：“三结合”就业方针 1980年8月全国劳动就业工作会议上提出“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业（计划招工），自愿组织起来就业（集体经济单位）和自谋职业相结合（个体商业和服务业）” * * 2、1982---1986年：从招工和用工制度入手改革统包统配制度-----试行劳动合同制 1986年，国务院《国营企业招用工人暂行规定》，原则：面向社会、公开招收、全面考核、择优录取；废除内招和子女顶替 评价：打破了由劳动部门统一招收统一分配的制度，企业拥有了一定的招工自主权 * * 1983年2月，劳动人事部《关于积极试行劳动合同制的通知》，明确提出实行劳动合同制。意义：破旧创新，逐步改革固定工制度。 1986年7月，国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，只是针对新招收的工人，增量调整。 * * 3、1987---1992年：劳动合同制的进一步推开---搞活固定工制度和试行全员劳动合同制 * * 4、1993---今：以建立现代企业制度和《劳动法》的颁布为契机，实行与市场经济相适应的就业制度 1993年，十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出建立现代企业制度：产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学；必须改革传统用工制度 * * （1）再就业工程 第一，完善保障 1999年1月和9月，颁布《失业保险条例》《城市居民最低生活保障条