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新时期如何调动职工劳动竞赛积极性构想 　　[摘 要]本文分析了当前职工群众对参加劳动竞赛积极性不高的原因，并探讨如何调动职工的积极性，提出了一些新构想。 　　[关键词]职工 劳动竞赛 积极性 　　中图分类号：D412.63 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）21-0311-01 　　社会主义劳动竞赛，是社会主义条件下充分发挥职工群众的积极性、主动性和首创精神，进行社会主义经济建设的一种组织形式。职工群众劳动竞赛积极性的发挥，是促进企业发展的动力。但是，近年来开展的劳动竞赛就其广度以及作用的发挥而言，还赶不上五、六十年代。主要表现在广大职工群众对参加劳动竞赛的积极性不高，要求不够强烈，意识不浓，参赛面也不那么普遍。究其原因，主要有以下几个方面： 　　一是职工劳与获有分离现象。在一些单位，对在劳动竞赛中的有功人员或兢兢业业、踏踏实实、成绩卓著的同志，物质奖励甚微，精神鼓励不多。有人反映说：使劲干的让你拼命干，调资晋级没有你的份。出现了劳与获两分离的现象，使劳动竞赛缺乏必要的内动力。 　　二是部分职工劳动竞赛的意识闲置。为数不少的单位党政领导认为抓劳动竞赛也只能是工会一家的事，没有必要投入太多的精力。 　　三是把劳动竞赛仅作为一般号召。有的对竞赛的内容方法、措施和实施效果不闻不问。名曰搞劳动竞赛，实为作表面文章。有的内容上纷繁复杂，落实上寥寥无几。还有的竞赛形式没能冲破旧框框的束缚，对职工群众没有多大的吸引力。 　　四是认为可有可无。有的同志认为在市场经济的新形势下开展劳动竞赛是形式主义，空头指标，个人得不到实惠，干多少活，拿多少钱，赛与不赛与己无关，是单位领导的事。有了经济杠杆，竞赛手段也就不必要了。不动员也不组织，职工群众劳动竞赛的积极性又从何而来呢 　　随着经济体制改革的不断深入和企业管理制度的不断完善和建立，特别是在企业超越势发展的今天，社会主义劳动竞赛也发生了深刻的变化，在新时期、新形式下我们怎样才能更新思想最大限度的激发职工群众劳动竞赛的积极性。是我们当下面临的重要课题，本文试图就调动职工积极性，开展全方位、多层次的劳动竞赛提出一些构想。 　　一、在更新思想认识的基础上，启发职工群众劳动竞赛的积极性。首先在思想上应对劳动竞赛予以重新的认识 　　l、劳动竞赛为劳动者提供了施展才华的舞台。 　　劳动竞赛是工人阶级当家作主的社会主义国家里独有的法宝。正如列宁同志所说的：“社会主义不仅不窒息竞赛，反而破天荒第一次造成真正广泛地、真正大规模地运用竞赛的可能，把真正大多数劳动者吸引到这样一个工作舞台上，他们能够大显身手，施展自己的本领，发挥自己的才能。” 　　2、劳动竞赛具有使职工自我完善的效能。在企业推行经济责任制的过程中，工人群众迸发出一种强烈的责任感，并通过学先进、赶先进、创先进的活动，能够及时找出自己的差距，认识自己、教育自己、不断把生产（工作）提高到更先进的水平。 　　3、劳动竞赛在深化企业改革和经济体制改革的新形势下的重要地位和作用。使职工群众认识到劳动竞赛在新时期是工人阶级当家作主后劳动态度的一种表现，是全心全意依靠工人阶级的具体体现。 　　4、劳动竞赛反映出新时期的时代风貌。立功竞赛捕捉了企业职工同心同德干经济建设这一机遇，动员和组织职工为企业多作贡献，正是代表了广大职工自己的心愿，有利于反映新时期广大职工为企业做贡献的时代风貌。 　　二、在扩展竞赛领域中实行转变，吸引职工群众劳动竞赛的积极性 　　劳动竞赛在目标、内容诸方面应实行四个方面的转变。 　　l、竞赛目标要由速度型向效益型转变。要改变过去赛产值、数量、速度的老传统，而以赛经济效益为目标，注重实际效果。同时，还要注重社会效益，体现精神文明的要求。 　　2、竞赛形式上要由单一的体力型向智力型、技巧型、转变。要把开展技术革新、技术攻关、新技术推广和合理化建议以及安全生产、升级达标、岗位练兵等活动作为劳动竞赛的主要形式，充分发挥广大职工的智慧和创造力，推动技术进步。同时，通过智力型竞赛，引导职工学文化、学科学、学技术、学业务、学管理。克服劳动竞赛重生产、轻管理、重工人、轻干部的倾向，全面提高职工队伍的整体素质。 　　3、竞赛重点要由保证型向创新型转变。企业推行责任制在于保证计划任务的完成，如果立功竞赛也限于这一点，就会失去生命力。因此，立功竞赛应把重点转向“创”字上，以创新、创优、创先为目标，创造出各个方面工作的先进水平。 　　4、竞赛在组织措施上要由传统型向科学型转变。要把现代科学管理方法和手段引进竞赛，在立功竞赛中运用价值工程对竞赛方案进行功能分析，选择最佳效益方案；运用目标管理层层明确立功目标。按目标实现情况评功记功；运用系统工程组织竞赛，把各种形式的立功竞赛看成一个整体，以提高经济效益为轴心运转，利用信息捕捉竞赛目标，及时组织开展立功