南开15学期《绩效与薪酬管理》在线作业.docVIP

谋学网 HYPERLINK 15秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 【单选题】1.绩效考核是企业聘用人员的()。. 前提. 基础. 依据. 条件正确答案：2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。. 技. 勤. 能. 绩正确答案：3.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。. 合理. 透明. 经济. 公平。正确答案：4.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。. 行业. 社会. 产业. 系统。正确答案：5.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。. 企业. 法院. 人大. 政府。正确答案：6.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。. 劳动力市场. 市场调查. 政府指导. 企业预测正确答案：7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。. 原则. 方法. 依据. 条件正确答案：8.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。. 竞争力. 赢利. 影响力. 发展。正确答案：9.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。. 干部. 岗位. 职位. 员工。正确答案：10.进行()管理，是为了提高组织的绩效。. 成本. 绩效. 预算. 促销。正确答案：11.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。. 西方. 印度. 欧洲. 亚洲。正确答案：12.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。. 改善绩效. 提高利润. 改善服务. 降低成本。正确答案：13.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。. 经营战略. 开发战略. 市场战略. 促销战略。正确答案：14.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。. 劳动力市场. 竞争市场. 招聘工作. 市场营销。正确答案：15.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。. 节约情况. 超额计划. 产出水平. 创造利润。正确答案：16.薪酬成本控制是()都很重视的。. 干部. 企业. 工厂. 员工。正确答案：17.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。. 父母. 亲属. 家人. 儿女。正确答案：18.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。. 比较. 估价. 定量. 预测。正确答案：19.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。. 人才. 原料. 资本. 产品。正确答案：20.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。. 人员. 绩效. 积分. 训练。正确答案：【多选题】1.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。. 薪酬形式. 特殊群体薪酬. 薪酬控制. 薪酬管理. 薪酬标准。正确答案：2.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。. 薪酬制定. 薪酬基础. 薪酬支付. 薪酬水平. 薪酬结构。正确答案：3.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。. 经济报酬. 变动报酬. 非经济报酬. 内在报酬. 外在报酬F. 非变动报酬。正确答案：4.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。. 滞后支付. 提前支付. 货币支付. 对本人支付. 全额支付。正确答案：5.考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。. 技. 能. 文. 勤. 绩。正确答案：6.绩效特征主要包括()三方面。. 多因性. 多维性. 动态性. 适时性. 多变性。正确答案：7.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的(). 员工. 组织. 消费者. 购买力. 竞争力。正确答案：8.与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。. 社会的. 员工的. 公司的. 企业的. 运营的。正确答案：9.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。. 工作薪酬. 职务薪酬. 能力薪酬. 结构薪酬. 宽带薪酬。正确答案：10.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。. 买股计划. 现股计划. 期股计划. 期权计划. 持股计划。正确答案：11.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。. 累计工资计划. 计件工资计划. 考评工资计划. 标准工时计划. 差额计件工资计划。正确答案：12.360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。. 上级考评. 客户考评. 政府考评. 同事考评. 下级考评F. 。正确答案：13.薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。. 公平原则.