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浅论工会管理存在问题及对策分析 　　【摘要】随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，企业在发展的过程中面临着改革的重担。工会作为维护企业职工权益的一个重要的部门，在企业改制过程中同样也面临着很多新问题和新挑战。如何在企业改革的过程中进一步提升工会组织的管理职能和服务职能已经成为当前工会工作中面临的一个十分重要的问题。本文将就当前工会管理过程中存在的一些问题进行相关的介绍，并针对存在的问题就如何进一步提升工会管理的水平进行相关的探讨和分析，使得企业工会能够在实际的运转过程中发挥出更大的作用。 　　【关键词】工会管理；问题；解决对策 　　引言 　　工会是在中国共产党的领导下企业的职工自发组成的工人阶级的群众性组织。作为党联系群众的纽带，工会对于国家的稳定发展发挥着重要作用。在当前我国企业改革深化推进的过程中，工会工作出现了一些新的问题和挑战，在很大程度上使得工会在解决职工实际困难等方法没有充分发挥出其应有的作用。在当前经济结构进一步多元化，企业职工的收入差距进一步加大等新形势下，如何进一步利用职工组织来解决企业职工面临的实际困难，从而充分发挥出工会组织的作用已经成为当前企业工会面临的一个重要的问题。 　　一、工会管理工作中存在的问题分析 　　（一）管理制度缺失 　　当前工会在实际的管理工作中出现的诸多问题与工会管理制度的缺失有着直接的关系。在工会管理制度制定的过程中，很多企业不是因循守旧就是一味求变，致使工会管理工作面临着两难的境地。制度制定缺乏群众性使其逐步在实施的过程中被架空，尽管很多企业的工会组织将其制定的管理制度进行公示，但是在工会实际运转的过程中工会管理制度得不到有效的落实。管理制度的缺失以及无法有效地落实已经成为当前制约工会管理水平提升的一个极为重要的作用。 　　（二）管理体系混乱 　　组建工会管理组织的目的就是进一步提升工会管理工作的水平和效率，相关的调查数据显示截止到2010年九月全国的工会会员已经达到了2.5亿。尽管工会的会员数量得到了很大的提升，但是其在组织上还存在着一些问题。例如，目前工会的管理体系并没有随着企业的改革而有所改变，在当前企业员工的数量和结构不断发生变化的新形势下，工会管理工作中各个部门之间权责不明的弊端日益彰显出来，很多职工在遇到问题寻求工会的帮助是，工会的各个部门经常会出现相互推诿的情况。管理体系的混乱使得工会难以在解决工人实际问题方面发挥出有效地作用。 　　（三）管理作用弱化 　　尽管很多企业在实际的运转过程中建立起了企业自己的工会，但是很多企业在实际的经营过程中往往只是注重企业的经济效益，对于工会的组织和运转没有给予太多的关注。工会在实际的运转过程中其活动的场所严重不足，很多企业工会很少开展相关的工会活动，致使一些企业的工会组织形同虚设，工会的管理工作也就难以得到有效地落实。特别是在很多工会难以在解决职工实际问题的过程中发挥作用时，职工往往会产生工会可有可无的错误认识。工会在实际运转的过程中其管理作用的弱化是制约工会管理工作水平提升的一个重要的影响因素。 　　（四）利益分配悬殊 　　随着我国企业改革的不断深化推进，企业自身的分配方式以及工资的档次都进一步多元化，尤其是对于很多科技含量比较高的企业来说，为了留住优秀的技术人才和管理人才，在进行利益分配的时候往往会更多的向这部分人才倾斜，这也是导致企业内部各个群体之间的收入差距加大的一个重要的原因，而对于企业大多数的职工来说，其工资水平有限，一旦遭遇到天灾人祸时，这些职工很难依靠自身的能力解决其面对的困难。工会由于自身经济实力有限，无法为全部的工会成员解决困难，从而也进一步增加了职工维权的难度。 　　二、提升工会管理水平的措施分析 　　（一）健全工会管理制度 　　在提升工会管理工作水平的进程中，首先要进一步建立健全工会管理制度。针对工会在实际运转过程中出现的实际问题，工会要定期召开会议要对工会管理过程中存在的问题进行及时的解决，同时工会要制定出符合自身实际情况的管理制度，以制度的作用来为工会管理工作水平的提升提供有效的制度保障。此外，工会还要进一步建立起工作考核制度，对于工会的实际管理工作进行量化的考核，进而使得制定的各项工会管理制度能够在实际的管理工作中得到有效地落实，从而使得工会管理工作的水平能够得到切实的提升。 　　（二）强化工会管理职能 　　针对工会在实际的管理工作中其管理作用弱化的现状，在提升工会管理工作水平的进程中要进一步强化工会的管理职能。工会管理工作应该以解决职工在工作和生活中遇到的实际困难作为最基本的出发点。工会在实际的工作过程中，要进行积极的基层调研，切实了解职工在生活中面临的实际困难，将传统的活动型组织进一步转变为服务型组织。在强化工会管理职能的进程中，要树立起最基本的服务理念，针对