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新时期企业工会建设优化与创新 　　[摘 要]近年来，伴随着国民经济的不断发展，劳动合同法逐渐出台并得到完善，再加上相关工会组织的积极协调，间接的维护了企业职工的相应权益。然而，在多次经济危机的影响下，企业工会潜在问题越来越多，不但损害到职工权益，还严重影响到企业的健康发展。对此，本文将从企业工会建设存在问题角度出发，对新时期建设优化与创新策略进行简要研究。 　　[关键词]新时期；企业工会；建设；优化创新 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）35-0165-01 　　企业工会是企业发展、经营过程中最为基层的一个组织，作为维护权益工作而存在，直接关系到企业和职工之间的关系。尤其是新时期，国家领导人员更是注重工会自身作用的发挥。要想更好地发挥工会作用，就需要解放思想，与时俱进，凭借创新精神对工会进行建设，进而促进健康发展。下面，将从以下几点进行简要介绍。 　　一 企业工会建设存在问题及产生原因 　　（一）企业工会建设存在问题 　　第一，工作效率低。据调查资料显示，企业发展过程中，尤其是较为小型的企业，开展工会建设工作十分困难，企业职工参与积极性也不是很高。就目前而言，农民工占据全国总数的十分之一左右，可以说是社会上比较庞大的群体，诸多人口当中参与工会建设的人员竟然不足三分之一。追究其主要原因，和企业自身规定政策有着密切关系，某些企业反对工会的建立，并以开除职工为理由阻挠他们参与这一组织[1]。因此，也就致使组织效率差，工作效率低。由此可以看出，现如今的企业工会体制还不是很完善，且决定权也由上级领导掌握，无法从根本上代表广大职工的权益。 　　第二，维权效果差。在金融危机的影响下，大多数企业都面临倒闭的风险。与此同时，劳资关系也出现诸多变化。但是，在这种情况下，企业工会却无法发挥出自己的维权作用，不能和职工统一战线，不能为职工自身情况着想。甚至还会存在这样的现象：企业工会由企业支配，不能行使任何权力，并严重侵害职工合法权益等。总之，虽然企业工会工作得到了一定的改善，但还是没有完全将其进行普及，严重影响到工会维权作用的发挥[2]。 　　（二）产生原因 　　第一，工会管理不严格。所谓工会，则是职工自愿加入的一种维权组织。然而，由于各种因素的影响，也就导致在现实生活中，大多数工会的领导者为企业领导，这种现象严重扭曲了工会建立的本质。这一现象，现在较为常见，工会的建立也只是单纯的流于形式，甚至可以将其称之为企业傀儡，根本无法为职工做实事，更无法代替职工行使自身权力。同时，经相关调查发现，大多数私人企业职工甚至并不知道何为工会，也就更不会知道自己是工会成员，这也就间接的说明工会的建立并没有为职工带来任何应有权益[3]。因此，私人企业权益都由领导掌控，选举制度也不够民主化，致使各种权益、利益都逐渐倾向于领导人员，出现该现象的主要原因则是工会性质和管理存在诸多差错。 　　第二，依赖性强。就目前而言，我国大多数工会都表现出超强依赖性，比如：政治、经济上的依赖，表现为这样几点：首先，企业工会管理者几乎都是高层领导人员，并且，工会中相关干部职工的薪酬、权利等都受到企业的限制，所以，也就不得不依赖于企业；其次，工会所有资金都是企业资助的，也就致使工会在经济上依赖企业。在这样一种情况下，不但企业工会自身作用得不到良好发挥，甚至还会严重影响到员工的工作积极性。 　　二 新时期企业工会建设优化与创新 　　（一）坚持正确方向 　　一般来说，工会工作质量好坏与否，最为关键的是政治方向是否正确。只有在过程中坚持正确方向，才能促进健康发展。工会作为最基层组织，是为工人阶级服务的，而工人阶级又是国家发展最为重要的基础，因此，只有时刻坚持党的领导，才能使该工作有声有色的开展。这就需要在建设过程中认真贯彻党的方针、政策，并敢于实践和创新，使该工会工作服务道路越来越宽，从而为工会的良好建设奠定基础。 　　（二）建立、健全工作机制 　　工作机制的健全，是确保该工作落实到底的关键。企业工作人员少、任务重，责任大，必须建立工作机制，才能确保工会工作的顺利进行，具体措施如下： 　　第一，建立民主管理机制。根据企业自身发展情况，不断丰富工作内容，并完善工会模式[4]。同时，创新工会管理组织形式，探索出能够实现民族化管理的新方式，毕竟民主化管理能够得到人们的认可，从而促使他们更好地为工作贡献力量。 　　第二，建立权益保障机制。现如今，企业职工根本就无法拥有自身应有权益，工会所建立的这一机制，主要就是通过合同制度，把职工权益作为合同签订关键环节，将其和职工经济利益紧密联系在一起。同时，加强对合同的监督，一旦发现违约现象，就立即上报相关部门，从而更好地维护职工应有权益。 　　（三）维护选举制度 　　企业工