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浅谈心理学在公安边防工作中应用 　　摘 要 随着改革开放的不断深入，我国社会生活正发生着深刻的变化，利益调整、观念碰撞、竞争加剧、军地反差等，引发青年官兵思想困惑和心理疾病的因素不断增多，加之部队肩负任务特殊、人际交往受限等影响，更容易引发焦虑、抑郁等不良心理。如何将心理学原理引入部队思想政治工作领域，运用心理学知识解决边防官兵思想活动的新动向和新情况，是推动思想政治工作方法由经验型向科学型转变的一个有效途径，对于做好新时期公安边防部队工作，提升边防部队的凝聚力和战斗力具有深远的现实意义。 　　关键词 心理学 公安边防 　　中图分类号：D612.15 文献标识码：A 　　1当前边防官兵中存在的不良心理状态 　　1.1失落悲观，对所处境况不满，对未来失去憧憬和希望 　　部分新兵入伍和大学生分配到边防后，发现所从事的工作与自己最初设想落差比较大。对边防工作没有足够的心理准备，加上过于理想化的设想，使他们面对现实时，产生巨大的心理失落感，最初对边防部队美好的憧憬，对部队艰苦磨炼和火热生活的向往，以及在部队的大熔炉里百炼成钢的希望消磨殆尽，进而工作消极悲观、精神萎靡不振，走向极端，形成心理疾患。 　　1.2心理失衡，心理预期与现实情况存在差距 　　有些新兵抱着来部队是为了考进院校的思想，面对艰苦的部队生活和繁重的训练任务现实无所适从。还有的入警大学生由于所学专业和从事工作不对口，一方面为丢掉自己辛辛苦苦学了四年的专业感到惋惜，另一方面对其他同学找到了专业对口、待遇优厚的工作而感到心理失衡，总觉得边防部队埋没了自己，满腹怨气与牢骚，怨天尤人。 　　1.3部队提拔无望，容易引起自暴自弃心理 　　有些同志在部队工作了很多年，自认为兢兢业业、任劳任怨，但由于边防部队的提拔任用是选拔制度，多次参加各类选拔和培训，但在工作中却没有得到提升，灰心、失望思想严重。认为领导不赏识我、不中用我，从而产生了自暴自弃、破罐破摔的思想倾向，不安心现实工作。 　　1.4忧心重重，过早考虑“二次就业”问题 　　一些官兵认为，边防部队不能呆一辈子，由于边防专业性强，与地方共同性较少，所学的专业知识不可避免地要遗忘或老化，所以他们比较担心转业后的再就业问题。有的从刚进入边防部队之初就在设想转业后的出路，缺乏扎根边防、献身边防的精神，惶惶不能终日。 　　2公安边防部队引入心理学的必要性 　　以上官兵的心理状态说明，部队思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都较之以往发生了很大变化。如果不能适应这种变化，只是简单地重复过去的老方式、老办法，就难以收到好的效果，甚至适得其反，心理学作为探究人们心理规律的学科，必然将发挥自身强大的作用。 　　2.1有利于全面提高官兵素质，培养新型军事人才 　　官兵素质是军队建设水平的基本标志，是我军履行职能、完成各项任务的决定性因素。军人的全面素质主要包括思想政治素质、军事专业素质、科学文化素质和身体心理素质。其中，思想政治素质在军人素质结构中占主导地位，身体心理素质是其他素质的基础，基础打不好，其他素质就难以真正提高。学习研究心理学，可以更好地认识军人的心理状况，摸清给军人带来的迷惘、失落、孤独、焦虑、抑郁、烦恼等情绪困扰的症结，提供培养心理素质、调节心理机能的有效途径和方法，消除军人认识上的误区，从而为边防部队培养“四有”新人提供心理学依据和服务。 　　2.2有利于掌握新形势下带兵规律，增强部队管理工作的科学性、有效性 　　人的行为不单纯受思想、立场、观念的支配，还要受情感、意志、个性等心理因素的影响。当前，部队官兵尤其是青年官兵正处于特殊的发展时期，生理、心理的活动变化较大，加之兵员成份中独生子女占据了相当大的比例，优越的生活环境和家庭的娇生惯养使他们缺乏社会生活的磨练，心理应急水平比较低，心理适应能力也相对脆弱，在工作、训练和生活中暴露出的心理问题逐渐增多。如果只从政治思想和道德上找原因，笼统地认为都是思想落后、道德不良，不注意从心理上进行疏导，不但解决不了思想问题，还容易使不正常的心理长期郁结，影响身心健康，有的还容易激化矛盾，以至酿成事故案件，所以应用心理学的科学方法是新时期掌握带兵规律的有效方法。 　　2.3有利于提高心理素质，更好地适应当前公安边防工作要求 　　公安边防部队作为担负出入境边防检查、边境管理、打击偷渡、走私、贩毒贩枪等暴力犯罪的特殊武装力量，工作具有点多、线长、面广的特点。与社会其他成员相比，官兵受到的压力更大，压力源更为广泛。所以，在官兵中间开展心理教育、进行心理咨询、组织心理舒缓等相关活动，已经成为边防部队官兵的现实要求和需要。 　　3解决边防部队心理问题的方法 　　3.1加强领导，提高认识，增强做好心理教育和疏导工作的紧迫感和使命感 　　青年官兵的身心发育