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浅谈煤矿企业工会工作方法改革与创新 　　【摘 要】当前我国煤矿企业的改制工作在不断地深入和推广着，这也使得煤矿企业公会的工作方法、工作内容、工作目的和工作对象都出现了很多的变化，那么在这种情况下，应该怎样合理解决煤矿企业公会工作方法所面临的所有难题呢？在本文中，笔者将主要针对煤矿企业工会工作方法的改革和创新方面的相关内容做出简要的分析和探讨，希望所得结果能够引起大家的关注和重视，也希望本研究能够为相关领域提供可行的参考。 　　【关键词】煤矿企业；公会；工作方法 　　一、引言 　　作为企业内部保障员工基础权益的重要组织，企业公会对于维持企业内部管理工作的稳定，推动企业的发展都具有重要的作用，它是一个相当重要的部门。如果企业的公会具有良好的管理水平，那么它对于提升本企业的基层生产水平将会起到必要的促进作用，能够促使生产目标和生产任务顺利的实现和完成。最近这几年，随着我国经济形势的不断发展变化，在新的市场需求下，煤矿企业也面临着新的发展需要，如何才能够对自身现存的问题做出合理的处置，这也成为新时期煤矿企业所面临的一个重要难题。 　　二、煤矿企业工会工作的现状 　　在新的煤矿改革的推动之下，员工的队伍结构和职工的诉求重心发生了巨大的变化，而且工会的组织地位也发生了很大的变化，这会导致煤矿企业的公会工作面临着很多的难题。 　　（一）煤矿企业公会工作的履职难度日益加大 　　随着我国的社会经济和企业经济的不断发展，我国的煤矿企业的公会在履行职责方面也越来越加的吃力。虽然说当前的社会有所发展，企业的经济也在快速的向前迈进着，但是在当前情况，煤矿企业所支付给员工的薪资待遇以及煤矿企业的公会能够为企业员工所争取到的各项福利都和员工内心的实际期望指数相差着很大的距离[1]。另一方面来说，因为煤矿企业本身就对于员工的薪资分配掌握着据对的自主权，而且在对员工的工资进行发放时，其所依据的标准也是相当灵活的，所以很多员工在谈及薪资额度不合理的时候，其往往都是怀有一种怀疑的心态，这就是因为员工的薪资发放并没有一个统一的标准来规范。这种情况所造成的问题主要有两个，一个是会导致煤矿企业公会在履职的时候，增加了其成本，另一个是煤矿企业的公会在履职时，其工作难度有所增加。 　　（二）各种矛盾使煤矿企业公会所面对的问题更难 　　当前社会的社会矛盾呈现出多元化的形势，而且煤矿企业的内部矛盾也在随之不断地增大，这就促使煤矿企业的公会在工作的过程中需要面临着更多错综复杂的问题。在改革和发展的推动之下，我国的企业内部正呈现出各种各样混杂的关系，而且这些关系也在一天天地变得更加复杂。这就导致在维权的过程中，煤矿企业的员工在过去所接受的那些福利、待遇、工资和医疗住房等问题的基础上，也逐渐地朝着反腐倡廉和社会公平等全新领域之间地迈进。在这种种的问题当中除了有一方面个体问题的诱使以外，很大一部分原因是由于煤矿企业的群体问题所造成的，这也会促使煤矿企业的公会工作难度加大。 　　（三）时代发展使煤矿企业公会面临着更加复杂的工作环境 　　随着时代的不断发展，我国的社会经济不断地向前迈进，煤矿企业员工对于自身的生活质量的要求也在不断地提高，这样一来就会使企业的公会在履行职责的时候导致自己的工作难度上升到具体化和现实化的级别上来。在当今时代，煤炭企业自身的发展与建设和我国社会主义的发展目标是相一致的，都是想要最大限度地在当前情况下满足社会各个阶层对当今的物质文化和生活质量的需求[2]。但是我们不得不考虑的一个问题是，在社会和企业不断发展的同时，社会大众的需求也是在不断上升的，因此煤矿企业的员工才会更加迫切地希望企业公会能够切实保护自身的经济利益，而放在实处，就是希望在薪资额度的发放当中具有一定的话语权。此外，因为当前是一个信息高速发展的时代，这使得我们的国家法律和法规都呈现出高度透明的状态，这也会造成在履职过程中，煤矿企业公会的难度加大。 　　三、煤矿企业公会工作方法的改革和创新 　　（一）强化煤矿企业公会管理的工作意识 　　如果想要对煤矿企业的管理工作做出创新，那么最需要做的就是对管理人员认识煤矿企业公会管理工作的重要性进行强调和深化。这样可以提高公会工作人员的工作积极性，能够敦促其主动地进行思考，能够对管理的相关理论进行必要的实践和创新，这样才能够不断的适应企业发展的需要[3]。对煤矿企业公会进行改革，需要将服务观念放在表面上，还要对自身的工作定位和工作要求作出更新的思考，转变以往的传统公会的组织形式，这样能够促使公会的工作真正的融合到煤矿企业的日常生活和生产当中。对于煤矿企业公会的工作人员还需要不断地提高自身的能力，要不断地进行学习，以良好的心态从思想层面上对煤矿企业的公会做出真正的改革和创新。 　　（二）对煤矿企业公会的管理职能进行充分落实 　　在对煤矿企业进行改革的时候，必须要重视