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大数据时代下大学生就业数据信息应用研究 　　摘要：为随着大数据技术的广泛应用，高校就业数据信息的价值日益显现。面对大数据时代的变革与发展，高校就业工作要不断挖掘、策划和分析就业数据信息，让其发挥更大的价值，更好地服务于高校就业工作。 　　关键词：大数据；就业；数据信息；应用 　　中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）20-0119-02 　　一、大数据时代的到来 　　2012年底，由国家语言资源监测与研究中心等多家权威机构联合发布的“2012年度中国媒体十大流行语”中，“大数据”作为科技类十大流行语榜上有名，其社会影响力可见一斑。目前“大数据”在学术界还没有一个确切、一致的定义或解释。业界较早从事大数据应用研究的Gartner Group公司认为，所谓大数据就是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。其实，每一个人都是大数据的制造者、传播者、使用者。在网络时代里时刻都在产生大量的数据，同时人们在信息接触、信息互动、信息应用的过程中形成了新的数据组合，这些都形成了几何级增长的海量数据，生成了大数据。近年来，大数据在重大事件预测、商业营销决策等领域得到了广泛应用。近期被曝光的美国“棱镜门”事件，就是通过收集、整理、分析、处理海量的数据信息来帮助美国实现对全球的监控。可以说，大数据时代已经到来。 　　随着教育信息化步伐的不断加快，高校管理过程中已经产生了一定规模的数据信息，特别是就业工作，作为高校管理中信息化程度较高的领域，基本上建立起了相应的数据信息库，如毕业生基本信息库、用人单位信息库等，并通过信息化手段服务于毕业生就业工作。但就目前应用现状而言，基本停留于简单的信息采集、同步发布等层面，缺乏一些诸如信息分析、预测研判、个性化服务等深层次的应用，很大程度上降低了就业数据信息的利用价值。面对大数据时代的新形势，如何提升就业数据的信息价值，提高就业服务的质量和水平，是高校就业工作值得从长远发展考虑的重要问题。 　　二、当前大学生就业数据信息应用现状 　　1.就业数据信息应用意识不高 　　数据信息应用是基于对数据信息的归纳、分析等过程，这需要一定的时间和精力去研究、分析，最终得出数据信息的价值。但面对日趋严峻的就业形势，高校把更多的时间和精力用于就业市场拓展、毕业生就业指导等常规工作，对于就业中大量的数据信息缺乏深度应用，或者说还没有意识到就业数据信息中蕴含的丰富价值。在收集上，一方面将涉及就业工作的相关数据信息都进行收集、统计，形成了一定规模的数据信息量。另一方面由于缺乏对数据信息的统筹设计和分类选择，一些无用数据信息也被收集其中，既增加了收集的工作量，又产生了不少垃圾信息，影响了就业数据信息的利用效率和准确度。在分析上，往往单纯注重数据信息显性指标，如有多少比例选择到大城市就业、多少比例报考公务员等，但数据信息背后所反映出的如毕业生就业意向、社会需求变化、毕业生个案特征等深层次问题，常常在高校就业工作中被忽视。在利用上，更多的是充当“二传手”，特别是在就业信息发布上大多是简单地传递信息，缺乏针对性和指导性，容易让毕业生在大量的就业信息选择中贻误最佳的就业时机，在盲目奔走中增加不必要的就业成本。 　　2.就业数据信息分析手段单一 　　数据信息分析是充分挖掘数据信息的内在价值，以求最大化地开发数据信息的功能。目前就业数据信息分析更多流于形式，分析结果的可利用性不高。首先，缺乏分析就业数据信息的工具。就业数据信息分析往往利用Excel、Visual FoxPro等工具进行简单的分类统计、比例分析，但面对日益增长的就业数据信息量，这样的分析只能得出整体数据信息的共性特点，无法实现对特定数据的信息分析、对比分析、数学建模分析等。同时，目前还没有一套适合高校就业工作的数据信息分析工具，这也在一定程度上制约了就业数据信息的利用。其次，尚未建立与其他数据的信息关联。就业信息是一个双向多通路的信息结构，既体现了毕业生的就业意向，又反映了用人单位的需求，还折射出社会发展对人才需求的变化。要主动建立起与其他社会发展数据信息的关联，把国家宏观政策、经济发展走势、区域发展规划、行业发展现状等作为就业数据信息分析的重要参照指标，准确把握就业形势，为毕业生提供有效的就业服务。最后，数据信息分析力量不足。一方面缺乏专门人才。数据信息分析需要具备统计学、计算机科学、数学等专业知识，在高校就业工作队伍中具有数据信息分析专业知识的人才凤毛麟角。另一方面缺乏硬件支撑。涉及就业工作的数据信息量相对较大，加之相互关联的数据信息更是较为庞大，就目前高校就业工作的硬件设备来讲，还无法满足大数据分析的要求，这也是就业数据信息分析工作发展滞后的一个主要原因。 　　三、大数据时代：创新大