浅谈激励理论在企业人员管.docVIP

佳 木 斯 大 学本 科 生 毕 业 论 文论文题目：浅谈激励理论在企业人员管理中的应用学 院：经济管理学院年 级：2007级专 业：工商管理姓 名：X X X学 号：XXXXXXXX指导教师：X X X2011年 PAGE \* MERGEFORMAT IⅠ摘 要人力资源是民企业中的重要资源，是企业发展的关键因素。在现代企业制度中，激励制度占有重要的地位和作用，激励制度的好坏与一个企业的发展有密切的关系。激励的作用是激发员工的积极性和创造性，使员工能更好的完成工作任务和工作要求。管理是企业的核心问题，而激励又是管理的核心问题.随着社会经济的发展，企业作为现代社会的一个“细胞”发挥着越来越重要的作用，而人力资源对于现代企业的兴衰成败也发挥着越来越重要的作用.由于人力资本具有巨大的创造性和难以监督性，因此企业除了寻找激励之道外，别无良策.为此，在简要阐明激励的基本含义、模式、作用的基础上，针对我国企业人员管理现状，尝试探讨完善企业激励机制的对策。关键词激励理论；人力资源管理；策略 PAGE \* MERGEFORMAT IIⅡAbstractHuman resources are the important resources of private enterprise, is the key factor for enterprise development. In the modern enterprise system, the incentive system occupies an important position and role of the incentive system, and the development of an enterprise has close relationship. Incentive effect is to inspire the enthusiasm of the employees and creative, the staff can better finish tasks and job requirement. Management is the key problem of enterprise and motivation is the core problem of management. Human resource have huge creativeness and it is hard to supervise, so it is very important to look for the way of motivation. This paper clarifies the meaning, mode and effect of motivation. According to the main situation of motivation in enterprise management, the paper tries to discuss the how to consummate incentive mechanism of the enterprise.KeywordsMotivation theories; Human resource management; Strategy目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc291181359 摘 要 PAGEREF _Toc291181359 \h I HYPERLINK \l _Toc291181361 Abstract PAGEREF _Toc291181361 \h II HYPERLINK \l _Toc291181363 前 言 PAGEREF _Toc291181363 \h 1 HYPERLINK \l _Toc291181364 一、激励理论概述 PAGEREF _Toc291181364 \h 2 HYPERLINK \l _Toc291181365 （一）马斯洛需求层次理论 PAGEREF _Toc291181365 \h 2 HYPERLINK \l _Toc291181366 （二）亚当斯公平理论 PAGEREF _Toc291181366 \h 3 HYPERLINK \l _Toc291181367 （三）赫兹伯格的双因素理论 PAGEREF _Toc291181367 \h 3 HYPERLINK \l _Toc291181368 二、激励理论在企业中的应用现状 PAGEREF _Toc291181368 \h 4 HYPERLINK \l _Toc2911813