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试析医院新分配学生岗前教育 　　每一位新招收来的大学生，都是怀揣着自己的希望和梦想，来新单位报到上班的。他们通过面试、笔试以及实务操作，层层筛选，最终录用。被选拔出来的都是他们之中的精英。做好这些新招用大学生的岗前培训，帮助他们从一名新手迅速成长为一名合格的医护人员，使之成为医院栋梁之才，这是关键的第一步。如何做好岗前培训呢？老俗套的开一个欢迎大会，然后在一些技能方面进行两到三天的培训，通过系统的设计，使他们快速成长，并且融入医院这个新的团体。 　　一、新员工导向 　　新员工导向是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程；是员工从学校融入一个团体的过程；是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的事业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能的重要历程。新员工导向的内容包括：必要的接纳仪式；医院发展史和前景的介绍；医院的规章制度；新员工文件袋清单。 　　1. 必要的接纳仪式 　　在过去很长一段时间的习惯做法是，新分来的大学生，都是在上班第一天，由人事科的人员，负责带领他们到所在的科室，和科主任见一个面，就算开始上班了。突然的角色转换，往往使他们较长的时间很难适应新的环境。现如今，由于多是独生子女，在家里受到家长特别的关注，并且现在的单位也是越来越广泛的认识到人的重要性，以人为本的理念渐渐的深入领导的理念里。所以在新招用大学生来报道上班的第一天，医院应该派专人迎接，并且举行一个接纳的仪式，可以使他们很快获得尊重感和归属感。使新来的大学生充分感觉到单位的同事、领导对自己的关心、爱护，体会到自己的工作对单位的重要性和价值，感受到同事对自己的认可和接受。通过召开一个欢迎新大学生的茶话会，马上就拉近了新来大学生和单位的距离，而不是陌生的两条平行线。这也是减少人员在前三年流失的有效途径之一。 　　2. 医院发展史和前景的介绍 　　过去的多年间，对新分大学生所在单位发展史的教育，得不到应有的重视。很多大学生来到单位报到，没有一点成为本单位职工的骄傲，而是工作一两个月，甚至是刚来几天，就失??了兴趣，工作没有了积极性，甚至不再来上班。而在古时的明清时期，晋商作为中国第一商帮，对自己商号的发展壮大，学徒教育极为受到重视。著名的商号“大盛魁”，在逢年过节，都要让员工们向一条扁担，两条麻绳，两个框子叩头，并且必须吃小米粥，以纪念货郎起家的创业先祖们，不忘创业的艰难。我们现在新形势下的企业，难道创业就不艰辛么？所以对新进员工来说，让他们更多的了解自己所在单位的情况，知道自己所在单位的发展史以及未来的前景，新员工才会对自己所在的单位更有信心，更有安全感。通过对医院发展史的介绍，给予新员工一个感恩的教育，让他们知道老一辈的职工是怎样一点一滴把过去一个小小卫生所式的医院，逐步建成如今大规模现代化的医院。使他们感觉到自己是未来的接班人，在即将分配到的岗位上信心满满的努力工作。 　　3. 医院的规章制度 　　在对大学生进行培训时，新来大学生在上班的第一天就迟到现象很多。这看似小小的一个问题，却不容忽视。如果在医院交接班时，因为迟到，却延误了对急诊病人的抢救，责任就大了。现今新招收的大学生，他们都有独具特色的价值观和个性特点。一方面他们学习能力强，对信息、知识尤其是新技术、新科技吸收比较快，但是另一方面，他们多是独生子女，受到父母家人的呵护和溺爱，他们崇尚自由，强调自我为中心，我行我素，在他们的脑海中，还没有形成遵守规章制度的意识，所以要特别加强医院规章制度教育，给他们以行为上的引导和约束，明确告知规则，标准和规范。把他们塑造成为单位可用之人。 　　4. 新员工文件袋清单 　　新员工文件袋清单是新员工快速了解医院概况、快速熟悉自己工作场所，以及快速融入单位这个大团体的最好途径。它的内容包括：医院最新的组织结构图；相关制度和政策副本；福利待遇表；保险计划副本；合同副本；其他表格副本（费用报销表、请假表等）；在职培训机会；各部门的电话号码和办公地点等等。不要小看这样一个文件袋，他使新员工由局外人很快转变成为医院的一分子，作用及效果很大。 　　二、职业道德培训 　　在很长一段时期，新报道的大学生，都是经过简单技能培训，就上岗了。已不再重视职业道德的培训。而在以往的工作中，我们慢慢发现，有部分大学生在工作中，不像老一辈的专家那样，对待病人，不分贫富，不按地位高低，都尽心尽责，一丝不苟为病人诊治，而不是看不同的人，给与不同的对待。遇到急症时，老专家更是不顾个人情况，紧急投入抢救，不管是上班还是到下班的时间，不管抢救一个小时还是更多的时间，都在兢兢业业的奋力抢救，直到病人转危为安，而部分新上班的医护人员，不管病人的情况怎样，只要到下班的时间，有接班的人员来上班，简单交待一下病人情况，就下班走人。病人来到医院就诊时，可以用比较便宜的药就能