企业人力资源管理工具箱——增值版.docVIP

企业人力资源管理工具箱：一、表格单据1、招聘成本设计流程图2、雇工模式成本对比分析表3、全国婚假及婚假待遇一览表4、各地最低工资标准一览表5、各地女职工孕期、产期、哺乳期待遇比较表6、各地防暑降温费、清凉费、高温津贴的标准7、工伤认定程序流程图8、劳动能力鉴定流程图9、工伤保险待遇一览表10、各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准11、不符合录用条件与不能胜任工作对照表12、劳动者患病或非因工负伤劳动关系处理流程图13、客观情况发生重大变化劳动关系处理流程图14、用人单位裁员处理流程图15、用人单位办理解除劳动关系内部操作流程图16、用人单位终止劳动关系流程图1、招聘成本设计流程图2、雇工模式成本对比分析表雇工模式成本对比分析表序比较项目事实劳动关系固定期限劳动合同完成任务劳动合同无固定期劳动合同劳务派遣雇工模式非全日制雇工模式经营承包雇工模式1工资成本双倍不能低于当地的最低工资标准无限制2福利成本有有有有有无无3加班成本双倍有有有有无4培训成本有有有有有无可扣除5保密成本有有有有有无无6假期成本有有有有无无无7社会保险有赔偿有有有低无/有无8解除成本有有有有低无无9终止成本有有有有无无无10违约成本有有有有有无有11赔偿成本有有有有无无无12管理成本123645无13成本优势1234567注：1、本表是对用人单位选择不同雇工模式可能发生的成本进行分析对比；2、“可扣除”指该成本可从已经支付的成本中扣除，从而实现转嫁；“有”是指这项成本有发生；“无”是指这项成本不会发生；“无/有”指这项成本在有的地方会发生，在有的地方却不会发生；“双倍”是指这项成本会双倍地发生；“有赔偿”是指这项成本不仅会发生，在特定条件下还可能需要承担赔偿责任。“管理成本”中的“1”至“63、“成本优势”是指各种雇工模式的总体成本优势，以排序方式表示。其中“1”指成本最高，“73、全国婚假及婚假待遇一览表全国婚假及婚假待遇一览表序号区域假期待遇备注婚假晚婚晚育护理婚假晚婚晚育护理1北京37300不降基本资，不解除劳动合同①②2天津37307工资照发，福利待遇同国家各假期③3上海37153工资奖金照发4重庆310207视同工作，给一次性奖励④5广东3101510工资照发，福利不变⑤6江苏3103010视为出勤，不影响工资奖金及福利待遇7浙江 312无7工资、奖金和其他福利待遇照发； 无晚育特别待遇⑥8山东314607视同出勤，工资照发，福利不变9辽宁376015工资福利待遇不变10湖北3153010视同出勤，工资奖金照发11湖南3123015视同出勤⑦12四川3203015视同出勤，工资奖金照发13江西3153010工资和奖金照发，福利待遇不变14广西3121410工资奖金照发15山西3140.5工资奖金照发⑧16陕西3201510按出勤对待⑨17云南315307视同出勤⑩18宁夏3151410工资奖金工资奖金⑾19黑龙江3159010工资照发护理假5至10天⑿20贵州310307工资照发，福利待遇不变⒀21甘萧30⒁10未明确22安徽3203010受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇⒂23河北315450婚假待遇产假待遇无⒃24河南3189030视同出勤25吉林312307视同工作，工资奖金照发，福利不变26海南310150未明确未明确无⒄27新疆3203015工资奖金照发28青海315150未明确未明确无⒅29内蒙315300未明确未明确无30西藏37延0未明确 未明确无⒆31福建3未明确⒇《全国婚假及婚假待遇一览表》注释：①表中晚婚假假期是指在婚假期基础上增加的假期，晚育假假期是指在产假假期基础上增加的假期，护理假是在晚育条件下的假期；但另有说明的除外。表中的“未明确”是指在该地的地方法规中未作明确的规定。②北京不休奖励假（即表中晚育假）的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。领取《独生子女父母光荣证》的，女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。③天津不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。④重庆晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。⑤广东护理假期需要获得独生子女父母光荣证的。获得独生子女父母光荣证的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。⑥浙江领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；有条件的单位，可以给予女