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医疗期争议及典型问题应对 ------------徐海威 医疗期的概念 原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位不得终止、解除劳动合同的时限。 医疗期（企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除、终止劳动合同的期限），这是我国劳动立法规定对劳动者休息权的一种体现。 劳动者与用人单位履行劳动合同期间因患病或非因工负伤进入医疗期，开始享受医疗期待遇，这不仅会影响用人单位的正常经营管理，而且必将使得双方劳动合同的履行受到影响，使劳动合同的目的无法实现。 医疗期期限如何确定？ 1、劳动者实际工作时间的长短。 2、劳动者在单位工作年限的长短。 3、劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。 医疗期期限 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。 特殊疾病医疗期 对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。劳动者患有上述疾病需经医疗、劳动鉴定部门作出诊断证明，确定无法在24个月医疗期内治愈的，履行上述程序后，可以延长医疗期，而不应受其实际工作年限和本企业工龄的限制。 注意： 上述3个月至24个月的医疗期，是劳动者患病之后可以享受的医疗期限，但并不等于劳动者实际享受到的医疗期限，劳动者实际享受到的医疗期限，还要根据劳动者所患疾病的种类和严重程度，参照医疗机构出具的病休意见，在上述医疗期限内具体确定。 医疗期的计算： 1、员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。 2、员工如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发【1994]479号)第4条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按十二个月内累计病休时间计算;九个月的，按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。 3、具体计算办法可按原劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》(劳部发[1995]236号)执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 如:享受三个月医疗期的职工，如果从2011年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月的，视为医疗期满。其他依此类推。 举例说明： 一职工应享受3个月的医疗期，其自2008年12月1日开始病休，那么其3个月医疗期的累计计算期间自2008年12月1日始至2009年6月1日止，该职工在该累计计算期间内病休累计达3个月，其医疗期便终止。若该职工在2009年6月1日时，病休的天数累计为2个月，并未达到三个月的期限，那么，其医疗期限于2009年6月1日后仍然终止，剩余一个月的病休期限，该职工就不能再享受 医疗期的待遇： 1、根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 3、关于病假工资和疾病救济费。原劳动部《关于贯彻执行(劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定中的“病假工资”是针对尚未实行社会医疗保险统筹的用人单位，延用原来医疗保险规定而言的，而“疾病救济费”是针对已经实行社会医疗保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。根据上述规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期内的劳动关系： 1、根据《劳动合同法》第四十二条第（三）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。即，劳动者在医疗期内，用人单位不得适用非过失性解除劳动合同，也不得适用经济性裁员与