逐鹿人才心之战.docVIP

逐鹿人才“心”之战 　　“招聘信息挂了三个月，还是没招到人。” 　　2013年4月3日，江北区观音桥商圈一幢写字楼内，皮春林有些沮丧。 　　有七家实体服装店的皮春林，进军网店却受阻了，“找不到合适的电商管理人才”。 　　毗邻商圈的江北区人民医院，更是为人才头痛，“2010年启动创建三甲医院时，人才储备不足三甲医院标准的30%。” 　　2013年，江北区被市委、市政府确定为都市功能核心区。 　　建设都市功能核心区，江北区面临的最大难题，就是人才匮乏。 　　“得人才者得天下，得人心者得人才。”江北打响了逐鹿人才的“心”之战。 　　引才之战?引心 　　【症状：不重视人才的物质待遇、科研待遇、后顾之忧】 　　【对策：营造具有竞争力的薪酬、住房、科研基金、实验室、配偶安置等政策磁场，确保人才“引得来”】 　　【启示：引才的关键是引心――要建立解决人才后顾之忧和体现个人价值的政策体系】 　　2011年3月18日清晨，从重庆飞往广州的飞机上。 　　李苌清拉开遮光板，凝视窗外。 　　前一天，他造访江北区人民医院，“医院想引进一批人才，经推介，我来了”。 　　这次造访，让李苌清异常失望。 　　“不抵沿海城市的乡镇医院，‘进门’还手续繁琐。” 　　李苌清所言不假。按江北区原有的引才政策，引进紧缺急需的人才，须按传统人事调配方式，组织笔试面试，引进人才至少要三个月时间。 　　“三个月时间，我能做多少事情了！”李苌清转身离开。 　　李苌清一走，医院院长何建国火了：“医院要创三甲，急需这样的人才！” 　　李苌清是药理学博士，在广州一家研究所工作，正牵头国家重点研发项目。 　　往区委组织部和区卫生局跑了几趟，何建国心头的“火”才小了――区里正酝酿出台《江北区引进优秀紧缺专业技术人才暂行办法》。 　　“程序少了，待遇好了。”了解完《办法》后，何建国惊呼。 　　“《办法》还未正式出台，你们可以试点。”区委组织部给何建国指路。 　　有了尚方宝剑，何建国拨通了李苌清的电话。 　　“诚挚地邀请你来。” 　　“就是耗时太久。” 　　“7个工作日办结???才转接手续。” 　　“待遇不如沿海。” 　　“住房补助、子女入学、配偶就业和职称评审等方面有优惠政策……” 　　………… 　　几个小时的长谈后，何建国松了口气。 　　2011年5月，李苌清成了江北区人民医院药剂科主任。 　　江北区的引才步伐还在继续迈进。 　　2012年《江北区引进优秀紧缺专业技术人才暂行办法》在全区推行。 　　2014年6月，《江北区加快引进高层次创业创新人才实施意见（试行）》出炉。 　　2014年7月13日，已升任副院长的李苌清抓起电话。 　　“你愿意来么？” 李苌清问。 　　电话那头是新疆医科大学附属医院的一位技术骨干。 　　“对入选引才计划的创新人才，有20万元到100万元的创新奖励。” 　　“有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员，能直接落实身份编制。” 　　………… 　　通过政策磁场，各类紧缺人才从全国纷至沓来。 　　【江北探索】 　　制定《江北区加快引进高层次创业创新人才实施意见（试行）》。 　　项目资助――符合A类、B类、C类高层次创业人才，分别给予不超过300万元、150万元、60万元项目启动资金。 　　场地补贴――按照最高100平方米标准，给予不超过18元/平方米/每月场地租金补贴，连续补助三年。 　　金融服务――根据项目资金实际需求，对上年实际发生的银行贷款利息予以补贴。 　　生活补贴――对高层次创业创新人才和重点行业紧缺人才给予每月1000―2000元生活补贴和租房补贴。 　　搭台之战?留心 　　【症状：人才引进后，找不到发挥专业特长的工作平台】 　　【对策：通过政府引导、市场运作、民间资本参与，加快创业平台和实体建设，给人才施展本领的舞台，确保人才“留得下”】 　　【启示：留才的关键是留心――要想留住人才，就必须为其搭建事业发展的大平台】 　　2009年初夏，任晓站在树荫下，一脸茫然。 　　他手上拿着的一卷图纸格外扎眼。 　　任晓是江北一家家具公司重金聘请的设计师，他第一幅设计图刚画好，就被泼了冷水：“你这图，重庆根本找不到模具厂家来生产样品。” 　　郁闷之余，任晓决定南下深圳。 　　“重庆没有独立的工业设计公司，99%的工业设计人才都流向沿海。”让江北区科委主任吴显泽心痛的是，不仅仅是工业设计，由于缺乏平台支撑，企业服务、信息咨询、IT技术等高端服务业人才严重流失。 　　“这些都是江北区打造都市功能核心区的急需人才！” 　　“要分行业、分类别各个击破。”区委组织部开始全盘谋划。 　　在此背景下，五里店工业设计中心横空出世。 　　2011年，五里店工