KJ-2017-2018-2-职业生涯规划-就业形势和职业要求.pptxVIP

讲课：李世勇;;青蛙的寓言;启 示;大学生就业形势分析;位高权重责任轻，事少钱多离家近， 数钱数到手抽筋，别人加班我加薪。 求职者之梦 ;火爆招聘现场;广东创新科技职业学院; ;招聘会;广东创新科技职业学院;2001-2012年高校毕业生人数; 2013年，全国高校毕业生699万人，毕业人数再创新高，加上往年没就业的、进城务工人员、退伍军人，至少需要1300万以上的新增岗位。大学生将面临越来越沉重的就业压力。;2014年毕业生727万;2015年毕业生749万;　海归潮加上应届、历届毕业生，2016年全国预计有1000万大学生要加入就业大军。毕业生就业行情如何？记者从部分沪上高校以及上海大型人力资源公司获悉，尽管目前企业校招数据和热情度尚在统计中，但根据目前就业市场状况，可以有一些预判：互联网、游戏行业可能将成为招聘大户，金融、房地产保持平稳，贸易、服装、制造业存在招聘萎缩趋势。 　就业专家提醒学生，伴随着海归潮，明年毕业生就业形势严峻。在“互联网＋”时代与行业转型过程中，毕业生可以拓宽一些就业思路，但仍然要结合自身状况，理性就业。 ;2017年高校毕业生会达到多少？;2018年毕业生会达到多少？;;梦想与现实之间差距为什么这么大？;;上联:研究生，本科生，专科生，生生不息！ 下联:上一届，这一届，下一届，届届失业! 横批：愿读服输 ;大学毕业生就业形势分析;上大学就等于高工资吗？;; 总之，市场需求很大，但是随着中国不断的发展进步，竞争力越来越成为一个人生存的砝码，社会越来越透明，竞争越来越激烈。“学生毕业后能否找到工作”这个问题也就不需要解答了，因为答案已经很明朗：;1.国际金融危机对就业的不利影响;2.高校毕业生就业进入大众化时代; 3.四峰叠加促成就业高峰 ? 进入劳动力市场的适龄人口高峰 ? 体制转轨遗留的国有、集体企业下岗工人再就业 ? 农村劳动力向城镇转移 ? 高校毕业生就业人数不断攀升;4.高校毕业生就业的结构性矛盾突出 ? 学科专业供需不平衡 ? 学历层次供需???平衡 ? 地区之间的供需不平衡;5.供求矛盾严重 ? 供：城镇新增劳动力1000万，下岗失业人员1400万 ? 需：GDP增长1%，提供就业岗位100万；按经济增长8-9%速度，新增800万，自然减员200多万，实际可安排就业1000-1100万 ? 缺口：1300-1400万;6.用人单位要求逐步提高 企业要求：大学生要提高“专业知识”;毕业生应具备哪些素质及能力;企业招聘最看重毕业生 ——综合能力、潜力及品德 ;最欢迎的大学毕业生类型;第五类：动手能力强的毕业生。 文科类毕业生若公开发表过文章、调查报告等； 理科类毕业生若有一些发明创造、科研成果； 经济、法律类毕业生若有一定的实践经验或模拟工作经验； 外语类毕业生的听、说、读、写等能力强，则往往会成为人才市场上的”抢手货”。 一般来说，外语和计算机水平低的毕业生是缺乏竞争力的。 第六类：有多技之长，更有深层特质的毕业生。 　　　　　“万贯家财，不如多技在身。” ;最不受欢迎的大学毕业生类型;第三类：学无所成的人。几年学习下来，本专业没学好，什么业 务证书都没拿到，一事无成， 又没有吃苦耐劳的精神。这样的 学生很难想象哪个用人单位会喜欢用。 第四类：胆怯退缩的人。有些学生不善于口头表达，他们不具备 凡事都说得有条有理的素质。 第五类：缺乏责任心的人。与无忧无虑的学校生活不同，进入单 位工作后，每个人都要负一定的责任，缺乏责任感的人不但干不 好自己的事，而且还会给单位和别人带来麻烦。 第六类：体弱多病的人。身体是工作、生活的本钱，有个好身 体，才能适应残酷的竞争。;五、面对严峻的就业形势，我们该怎么办？; 冯友兰：“在人生成功的过程中，需要具备三种因素： 第一是天才，第二是努力，第三是命。”;大学生就业对策; （二）正确认识社会，寻找最佳位置? 选择职业，就是选择未来。成功择业即选择市场所需并且与自身专长相吻合的工作。为此，每一位毕业生首先需要对所处的社会环境进行比较全面分析和客观了解。 1、毕业生应该做到“三分析” 1）分析市场需求。跟着市场的需求走，是目前毕业生最普遍的择业心态。然而，每个求职者应当对市场需求进行分析，对以下问题进行理性思考：这类人才的需求是长期的还是短期的？这类工作从长远的角度来看是否稳定？这类工作的发展空间如何？从事这类