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对做好工作的认知 什么是工作？公司与员工的关系？对于大多数人的工作，狭义的说就是找一家公司去上班，成为公司的员工，在不同的岗位做着不同的事，以成长及获取报酬为目的。对于公司的工作，就是运营，以盈利及发展为目的。员工依靠公司得到报酬，公司依靠员工创造利润。公司需要员工做好工作而创造更多的利润，促使长远发展；员工希望在公司成才和得到稳定的报酬的前提，也是需要员工自身能更好的为公司工作。没有公司就没有员工存在的意义，没有员工公司不可能长足发展。公司与员工的工作相辅相成，是一个不可或缺的整体。什么是做好工作(员工的本职工作)？做好工作的关键指标？做好工作是指员工按照公司给其任命的工作职责，员工在职责范围内按时按量(份量与质量)的完成了工作。判定工作是否完成的关键指标是质量与效率，只有质量没效率或只有效率没质量都不能说做好了工作。员工做好本职工作必备的特质：一．热爱本职工作。每个人从进入自己的工作岗位开始，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业；无论你是何等职位；无论你的收入高低都是如此。做到干一行爱一行，热爱自己所从事的职业岗位。创亮点、出业绩，这是做好工作的先决条件。　　二. 忠于职守。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的准则。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。　　三. 尽职尽责。做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起；勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献；注重自身能力的培养，加强学习，提高专业能力，提高自身综合素质；工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现并解决和防呆止损，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新；结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为工作增光添彩。我们选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它，专心专意做好它。凡事就怕“认真”二字。对自己的工作要认真研究，并抱有好奇心，并尝试去喜欢“她”，不会的就潜心学习提高，并从中找到工作的乐趣。　　四. 乐于奉献。凡是把本职工作做得非常好的人，他就是具有奉献精神的人。一个人如果坚守在同一个岗位上，多少年如一日，兢兢业业任劳任怨地工作，这就应该是具有了奉献精神，同样成就了他的事业。我们在平凡的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献。我们自己把本职工作做好了，就是为公司与社会的发展贡献了自己一份力量。在自己的工作岗位上，克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作。虽然不能把自己的工作做得最好，但会做得更好。如何做好本职工作一、 严肃认真的工作态度 在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。二、团结协作的互助精神在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工同心协力的去做好本职工作，才不会影响自己、部门和整个企业的发展。三、努力提高自身的综合素质做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。一切都在进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，加强本职技能的学习，不断提高自身的知识水平和工作技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到“尽善尽美”。四、增强工作责任心所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作中，时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自