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PAGE PAGE 1莫言轻易跳槽作者：保定工业学校 赵芹贞【摘要】本文借助一个职场故事，剖析了跳槽的具体原因及种类，并对怎样跳槽给出了参考性的建议。【关键词】　职场故事；剖析；跳槽?? ?这是一个真实的故事：A生，男，某校06级机电专业学生，曾在一家汽车有限公司冲压车间实习，实习期六个月。到第五个月时，他不慎将脚碰伤，便休了半个月的病假，病假结束开始上班，班长看他的脚并未痊愈，不能独立操作，照顾他暂时作新入职员工的助手。新入职员工刚到公司，不知深浅，对他呼来喝去，随意使唤，让他感到非常不爽，于是决定辞职。这时，车间的组长和老师傅纷纷劝他留下，说：“实习期最难熬的前三个月你都坚持下来，岗位技能基本掌握，再过一个月就要出徒，还是留下吧。”但他去意已决，毅然决定辞职。在离开公司一个月后，公司人力资源部给他打电话，问他是否愿意回来继续工作，他的一句“我现在生活的很好”断然拒绝了公司的邀请。之后两年里，他当过饭店的服务员、公司保安、勤杂工。等到他需要二次分配找到学校时，他非常着急，说：“和我一同入职的同学大部分当了师傅，工作稳定，工资拿到了二、三千元，而我还在‘漂’着。”A生很后悔当初的选择，他的生活之所以陷入困境，是因为不能忍一时之痛，只图一时之快，盲目跳槽的缘故。这类学生普遍年龄较小，缺乏职场经验，往往因为一件在成人看来不值得一提的小事就想离职不干，甚至连工资也不要。并不考虑有什么资本可拿来跳槽，自己适合干什么，能做什么，应该跳向哪里。那么，在什么情况下才可以跳槽呢？对岗位不满意　专业不对口，难以施展才干。对企业不满意 比如认为管理制度不合理、工作压力太大、工资待遇太低、人际关系复杂，自认为企业前景暗淡。对择业不满意 比如觉得此次求职过于草率，可能还有更好的企业可以选择。跳槽的具体原因分为下列三种情况：发展性跳槽这类跳槽者在企业已经有了很好的职业适应，有的甚至已经成为企业生产骨干，但在这个过程中，也对自己有了新的认识，发现了自己的职业潜力，于是为了更快更好的自我发展，便主动对现有的职业及环境做出调整适应性跳槽这类跳槽者在职业适应过程中遇到了难以克服的困难，比如难以适应岗位要求、人际关系紧张等。在做了多种努力仍然得不到改善后，便不得不选择主动离开。这类跳槽带有被迫的味道，跳槽者试图通过“跳槽”来改善环境，从而改善自己的职业前途盲目性跳槽这类跳槽者往往没有明确的理由或者决策非常草率。比如周围有人跳槽，自己便盲目跟风；有时仅仅是一时心血来潮，有了一个机会便做出决定；而有的人片面理解“树挪死，人挪活”，认为只有不断地跳槽才能捕捉到更好的机会，得到更好的发展，甚至仅仅是为了从中得到一种刺激。目前大部分跳槽的学生属于第三种情况：盲目性跳槽。怎样跳槽：1．慎重决定不管出于何种原因，做出跳槽的决定都应该慎重。要知道，无论是为了更好地发展还是为了尽快地适应职业，跳槽都不是唯一的选择，跳槽也不是一件简单的事情，跳槽后等待的也未必是一个充满玫瑰色彩的世界。所以在做出跳槽决定之前，必须认真反复地审视现在所从事的工作和所在的企业。当然，在经过认真审视之后，如果依然认为跳槽是最好选择的话，那就可以做出决定并不再犹豫。总之，不要贸然因为“现在的工作辛苦”或“讨厌现在的公司”之类轻率的理由而跳槽，要从自己的职业价值观出发来思考跳槽的必要性，任何时候，职业价值观都是最重要的。2．客观评估自己的市场价值跳槽后能否为新的企业接受，这就有一个自己的市场价值问题。任何企业的老板，都把自己的员工分为三类：第一类是能够为企业创造巨大财富的人——“人财”；第二类是企业达成经营目标必须使用的人——“人才”；第三类是可有可无、可用可不用的人——“人裁”（一有机会就要首先裁去的人）。作为一个求职者，其市场价值在于是否能够为企业带来价值。这是跳槽能否成功的关键所在。所以跳槽时必须客观地评估自己这种在人才市场上再次被聘用的价值。这种价值如果低于初次求职，跳槽就失去了最积极的意义。3．确定跳槽方向考虑跳槽时，有必要在把握自己现状的基础上，决定跳槽的方向性。一般情况下，有四种可能：第一，跳到运用相同知识与技能的相同行业，也就是将现在已经掌握的技术技能运用到同一行业的不同企业当中。比如，某机床厂的操作工跳槽到另一家机电公司。第二，跳到运用相同知识与技能的其他行业。第三，在现有行业中通过学习掌握不同的知识与技能从事另外一种工作。比如，某机床厂装配钳工跳槽到另一机床厂做销售代表。第四，跳到其他行业从事完全不同的工作，这需要学习和掌握全新的知识与技能。比如，某机床厂的维修工到房地产公司作业务员。四种跳槽方向各有利弊。只有决定跳槽所要进入的行业及工作领域，才能明确自己的职业前景，也才能进行相关的信息搜集与分析，进而通过自己的努力，实现跳槽的职业目的。 4.珍惜目前的工作机会美国著名半导