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大学生如何应对新形势下就业难问题 　　摘要：高校毕业生就业难已经是社会、高校、家庭以及学生所共同关注的焦点。从我国目前的社会发展状况来看，如何有效地解决大学毕业生就业难的问题将是一个紧迫而长期存在的问题。在分析新形势下大学生的就业状况及影响大学生就业的各个因素的基础上，本文提出了应对和解决大学生就业难的建设性、指导性意见和对策。 　　关键词：素质；就业；改革；创业 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）33-0197-02 　　大学生一毕业就失业会给家庭带来长期的、沉重的经济负担和精神压力，也为高等学校招生带来了负面的影响，同时会延缓我国高等教育改革的进程，形成“多米诺骨牌”效应的恶性循环。 　　一、新形势下大学生的就业状况分析 　　大学毕业生人数的迅猛增长与就业岗位的有限增长产生了“剪刀差”，造成了人才供需的结构矛盾，高校毕业生就业形势十分严峻。影响大学生成功就业的主要因素除了客观原因外，大学生自身也存在以下诸多原因：对自我认识不够，造成了职业定位不准，一部分大学生择业时仍受传统思想观念影响，把自己定位在“科技文化”和“白、骨、精”的机关事业的管理层等较高层次；就业的过程中，功利主义色彩浓厚，对职业目标的实现存在着明显的“等机会”、“靠国家、靠学校、靠家庭和亲朋好友”的陈旧思想观念，大多数毕业生都想到经济条件较好的大城市找个好单位，一步到位，缺少竞争意识和打拼的自主创业准备。“90后”的大学生沉迷于网络世界，现实中法律意识淡薄，漠不关心时事和经济文化运行规律，忽视了国家的就业政策和就业环境的动态，缺乏长远的人生规划，自身综合素质亟待提高。 　　二、解决大学生就业难的对策 　　1.进一步深化教育领域综合改革。党的十七大报告关于教育工作的论述着重指出：优先发展教育，建设人力资源强国；教育是民族振兴的基石；教育要为现代化建设服务；教育公平是社会公平的重要基础。进一步改革完善教育制度，深化教育改革：教育必须在提高学生素质、培养学生能力、适应社会需要上下功夫，培养社会各行各业欢迎的毕业生，从源头和根本上解决大学生的就业问题。党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，文件详细阐述了深化教育改革体制、机制。 　　2.健全法律法规，完善大学生就业市场，切实落实各项就业政策。由于社会就业市场的不完善和管理上的不规范行为，导致了就业信息的不畅通，存在着“用人单位找不到想要的人，就业者找不到用人单位”的人才市场错位现象，交易双方难以对接，未能真正达到我国经济发展的要求，影响了毕业生就业。这就要求我们各级政府出台和完善落实就业的政策、法规，培育、规范、发展就业市场。 　　3.转变传统的教育观念和人才培养模式。在经济崛起、制造业发达的当代中国，有着发展职业教育的强大需求和动力。这就要求各级政府加强宏观调控的能力，切实做好高等教育的结构调整以适应社会发展的形式。高校的人才培养模式应主动适应大学生就业市场的需要，合理调整专业结构和培养模式，确定招生的专业和规模；在专业教学方面，把片面注重课本专业知识教育转移到更加注重培养学生整体素质和综合能力的轨道上来，通过校企合作、定向培养等方式，积极主动地参与到用人单位的课题研究，了解用人单位的人才需求，克服学校教学与社会用人需求脱节的现象。产学研相结合是解决办学机制问题的根本方法，加强校企合作交流，“订单式”培养，才能提供“产销对路”的优质大学毕业生。 　　4.树立科学人才观，提高用人单位的吸纳能力。用人单位要树立科学的人才观，摒弃各种用人歧视，积极营造健康高雅的企业文化，实施长远的企业人才储备和培训战略，在企业内部形成和谐的管理机制，以推动企业经济效益的增长。同时企业也可以采取校企联动，形成产学共同体，订单式培训吸纳毕业生，储备人才，拓宽企业的人才通道，为企业发展提供了保障，吸纳大学毕业生就业。 　　5.扩大内需并扶持国内中小企业，以改善劳动力市场。国际金融危机对大学生就业的冲击已日益显现。随经济增长趋势的长期放缓，就业的持续拉动效用势必降低。为减少国际形势的影响，我国政府已出台了一系列政策，但同时还需加大对国内中小企业的扶持力度，为失业者提供再就业机会。 　　6.切实落实“一把手”工程，畅通就业渠道，完善就业指导体系，加强就业指导工作。学校要根据国家相关政策的规定并结合自身的实际情况制定系统的就业指导工作措施，健全机制，明确目标，落实责任，使责、权、利统一，奖惩分明，层层推进，将高校毕业生的就业工作落到实处。此外，高校还应成立专门的就业指导中心，建立一支高质量、高水平、高素质的专业就业指导队伍；在学校培养方案和教学大纲中增设就业指导课和职业生涯规划课，把就业指导贯穿整个大学教育的全过程，建立全程化的就业指导模式，建构良性发展的大学生就业