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第七章 职业选择 主要内容 职业选择分析 职业选择的决策 求职 职业选择和职业指导过程的三个步骤： 第一步，进行人员分析，评价个体的生理和心理特征； 第二步，分析职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息； 第三步，人职匹配，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，借助职业指导者的帮助，选择一项既合适自己特点又有可能获得的职业。 (一)职业选择内涵：劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身素质与职业需求特征相符合的过程。 (二)职业选择的类型 标准性选择 先期确定性选择 反复性选择 (三)职业选择的要素 职业技能 职业意向：是人们希望从事某项职业的态度倾向、偏好、愿望和向往。 职业信息 职业岗位 （四）职业选择的原则 客观原则 主动原则 比较原则 主次原则 (五）职业选择的策略 （六）职业选择过程 我可以做什么 我能做什么 我想要什么 机会和挑战，影 我的资源与 价值 响生涯发展因素 他人不同才能 整合 可能的职业生涯策略 整合 从可能的策略种选择 （七）职业选择的方法 经验法：找一些比较有经验的人进行咨询或指导，提供支持和辅助决策。 比较法：通过推理、比较和数据资料，综合考虑多种方案，找出正面影响多、负面影响小的方案。 知觉法：借助个人内在感情和感觉运用想象力，辅之以过去的知识背景选择。简单、迅速但主观、武断。 测试法：用一些量表测试职业性向与兴趣，参考测量结果来进行职业选择。 （八）职业选择的误区 只求目前稳妥或经济效益，不求长期发展机会。 过于求全，脱离实际。 意气用事，随意跳槽。 依赖企业安排 过分相信运气 二、求职 （一）求职的原则 从实际出发 人职匹配 主动就业 比较择优 （二）进行合理选择 职业选择表的运用（174） （三）把握职业信息 职业需求信息的内容 招聘单位的基本情况 需求岗位的工作情况 招聘单位的工资待遇 招聘条件 招聘数量 职业信息的来源 1．各省市和各高校的毕业生就业信息网 2．各种人才就业市场、招聘会 3．互联网 4．社会关系网络 5．新闻媒体 6．社会实践、实习 （四）写求职信 首先，求职信要明确地告诉对方，“我希望干什么”。 其次，要明确地告诉对方，“你会干什么”。 适合的才是最好的 不要用头衔或职位去定义你的工作 不要让别人的眼光来评价自己的工作 用内容定义工作的含义，这个工作实际做什么？ 世界是公平的 职位高——压力大 每个人都是独一无二的！找到适合你的！ 职业探索需要你的耐心，不是一点，而是很多很多！！ 把找到自己满意的工作作为一项全职工作 必须先找到你感兴趣的公司，无论是否有空缺职位 大胆敲开老板的门 （五）应试 三、职业适应与发展 （一）职业适应 （二）职业成长道路 立足本职 自学成长 转换职业 自我创业 四、职业变动 职业生涯方向改变的原因 健康：身体、精神 教育：较高教育水平的人在选择的能力和竞争力较强 家庭因素 社会环境：体制、人才市场、社会对岗 位需求 机遇 主动改变职业生涯---跳槽 不要轻易做决定 改变的原因： 厌倦目前从事的工作：对工作强烈抵触 难以适应工作环境和文化：无法与同事合作；公司没有良好文化 公司或行业发展没有前途：公司没有生命力和前途 薪资不到位 得不到晋升，没有发展空间 工作内容不合理 事业与生活难以平衡 职业改变的方向选择 去行业中的优秀企业：行业美誉度与行业经验很重要 从副手跃升为正职 薪水大幅增长 成功的人可以无数次修改方法，但绝不放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。 未来不是一个我们能看得清的目的地，而是被我们创造出来的。通往那里的道路不是被发现的，而是被踏出来的；造路的过程改变了造路者，也改变了目的地。 职业改变应注意的问题 1、慎重选择职业的领域和用人单位 在长期目标的统率下设计自己的职业生涯。