学院科研工作量考核和管理办法.docVIP

职业学院科研工作量考核与管理办法（讨论稿）第一章 总则第一条 为了充分调动广大教师改“教职工”,与后面叙述一致。从事科研工作的积极性，提高我校教师改“改“教职工”,与后面叙述一致。改“教职工”,与后面叙述一致。第二条 本办法适用于我校教师改“教职工”,与后面叙述一致。科研工作进行量化考核及管理，其结果可作为教师改“改“教职工”,与后面叙述一致。改“教职工”,与后面叙述一致。第二章 科研工作量计量内容第三条 科研工作量计量内容，主要包括以下几种：1．具有正式刊号且由出版社公开出版的学术著作（专著、教材、译著）；2．在正式公开出版的期刊（具有国内统一刊号CN和国际标准刊号ISSN）上发表的学术论文；3．在由省级主管和主办单位负责出版的杂志和期刊上发表的学术论文；4.职业学院学报；5．各级各类立项课题、由项目主管部门组织专家组鉴定的科研项目；或由项目委托单位、成果使用单位出具验收鉴定的咨询类项目；6.技术创新及发明；7.获市厅级及以上的科研成果奖。第三章 科研工作量的计算原则及计酬标准第四条 列入本办法考核的科研成果第一同意委员会意见：去掉。保留署名，学校有成果。署名单位必须是职业学院。同意委员会意见：去掉。保留署名，学校有成果。对教师改“教职工”,与后面叙述一致。的科研工作量实行量化管理，实行积分制。根据赣院字（2013）30号文件（《绩效工资分配方案》）规定计发报酬。不建议直接写出50元/分。 改“教职工”,与后面叙述一致。不建议直接写出50元/分。第五条 对多人合作完成的教科研工作，按成果结题材料或立项申报材料注明的比例分割成果，成果结题材料上没有注明比例的一律按表1进行分割计算积分。表1 成果分割权重系数（‰）合作人（单位）数项目组成员工作情况分配顺序第一第二第三第四第五第六第七第八一人（个）100%二人（个）70%30%三人（个）50%30%20%四人（个）50%30%15%5%五人（个）50%25%15%5%5%六人（个）50%25%10%5%5%5%七人（个）50%20%10%5%5%5%5%八人（个）50%20%10%5%5%4%3%3%第四章 科研工作计量周期与实施第六条 科研工作考核每年度考核一次，当年的12月31日为科研成果统计最后截止日期为了保证年度的完整性，同时科研处将科研工作量的统计常态化，能够保证学期末及时计算出教师的科研工作量。，次年1月对全院教职工的科研成果情况进行统计与奖励。科研工作量只统计一次。，增加了这一条更加完善。为了保证年度的完整性，同时科研处将科研工作量的统计常态化，能够保证学期末及时计算出教师的科研工作量。，增加了这一条更加完善。第七条 上述各类项目计量，由完成人或主持人填写《科研工作量考核登记表》，所在部门将汇总后的登记表连同成果原件一并报科研处审核。成果原件经科研处确认后发还系部，科研处只保存其复印件，没有原始成果材料的一律不计算教科研积分。第八条 对科研工作量完成时间的认定，公开发表的以发表载体的出版时间为准，不以写作时间及“前言”、“后记”中记载时间或其他证明为依据；未公开发表的委托咨询项目成果，以成果完成并经委托部门采用时间为准。如因客观原因导致成果原件未能在出版时间的同一年度提交，此类科研工作量的认定可顺延至第二年。加了委员的意见加了委员的意见第五章 科研成果折算工作量第九条 为鼓励教职工撰写高质量的学术论文，在各类刊物上发表的论文，其积分标准详见表2表2 学术论文积分标准类 别记分（分/篇）学术论文其他论文刘院长意见还是要区分刘院长意见还是要区分SCI、SSCI、AHCI、EI可检索的学术期刊论文100SCI、SSCI、AHCI、EI可检索的学术会议论文集80在中国科学引文数据库（CSCD）和中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊上发表的论文60国内中文核心期刊40刘院长不建议增加刘院长不建议增加国内统一刊号的刊物25刘院长不建议增加刘院长不建议增加20国内统一刊号的学术论文集，各类增刊10刘院长不建议增加刘院长不建议增加8江西水利职业学院学报5刘院长不建议增加刘院长不建议增加2注：（1）第一作者按上表计算积分，非第一作者按上表和表1计算积分。改为“作者按表1表2计算积分改为“作者按表1表2计算积分”这样描述更清晰（2）按刘院长意见，以出刊为准，如在规定时间内唯有检索证明，则取消积分，追回所发报酬。被SCI、SSCI、AHCI、EI检索的学术期刊论文及学术会议论文集上的论文需出具检索证明。如出具检索证明时间较晚，将顺延器科研工作量的认定时间。按刘院长意见，以出刊为准，如在规定时间内唯有检索证明，则取消积分，追回所发报酬。 （3）已经认可的积分，如经查新检索，与已经公开发表的论文重复度达30%的，除非当事人提供足以证明成果系本