劳务派遣合同4.docVIP

PAGE PAGE 9劳 务 派 遣 协 议甲方（用人单位)： 乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省劳动合同管理办法》和《河北省劳动力市场管理条例》等有关法律、法规的规定，本着平等的原则，甲、乙双方经友好协商建立劳务派遣合作关系。乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作并支付报酬。现就相关问题双方自愿达成以下协议并共同遵照执行。本协议，以及与本协议有关的一切事宜，一律适用中华人民共和国的法律、法规。如有与国家法律、法规不一致时，以国家法律、法规为准。第一条 协议期限及试用期本协议期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。在协议期内，乙方与劳务派遣人员的劳动合同期限以甲方的使用期限为准，其中，派遣期（含试用期） 1 年，试用期 3 个月。第二条 劳务关系的解除、终止和变更甲方依法与劳务派遣人员解除、终止劳务关系的，派遣人员与乙方的劳动合同关系自行解除、终止。甲方应提前15个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员用工情况表》，并须经双方签字、盖章认可。第三条 招聘方式根据甲方要求，劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用；也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。委托乙方定岗招聘的劳务派遣人员，按招聘的岗位安排工作或劳务项目（除经协商本人同意的）。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员用工情况表》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同。第四条 工时甲方正常工作时间为每周工作不超过48小时，并至少休息一天。具体岗位根据生产情况合理调整。第五条 工资待遇与给付劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬。劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制。试用期工资为1800元/月，转正期工资为2000元+岗位工资/月。对劳务派遣人员的加班工资，由甲方根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。乙方根据甲方要求直接为劳务派遣人员发放。甲方应做好劳务派遣人员的工资明细表，并于每月底至下月5日前将劳务派遣人员的工资明细表（不得低于所在地最低工资标准）提供给乙方。乙方根据工资明细表将工资转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内，保证足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由乙方每月按实进行代扣代缴。第六条 劳务派遣费用劳务派遣费用包含：派遣管理费、劳务派遣人员的基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险及医疗保险，各项社会保险收费标准按省、市政府的有关规定执行。1、劳务派遣费用可选择下列方式支付：（ ）（1）按照劳务派遣人员劳务工资的 %（其中各项社会保险收取 元）收取劳务派遣费。（2）按照劳务派遣人员每人每月 元（其中各项社会保险收取 元）收取劳务派遣费。2、结算时间和方式：甲方每季 日前从银行足额拨付到乙方帐户，并提供各项费用结算明细。3、甲方支付给乙方的劳务派遣费及相关费用，乙方必须开具正式劳务费发票。第七条 乙方的权利和义务1、根据甲方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员；劳务派遣人员需具备的条件 2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续；3、乙方劳务派遣人员应严格遵守国家和法律、法规和甲方的劳动纪律、规章制度及岗位要求等，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的应服从甲方的工作指挥调度、岗位调配；4、为劳务派遣人员缴纳基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险及医疗保险等各项社会保险费用，并负责办理劳务派遣人员在甲方工作期间社会保险的申报、申领或关系转移等相关手续，甲方予以配合；5、 对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜，同时按甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作；6、劳务派遣人员发生伤、亡事故时，乙方接到甲方通知后按《工伤保险条例》妥善处理并负责办理申报和理赔事宜；7、对劳务派遣人员给甲方造成经济损失的，乙方有义务积极协助甲方对劳务派遣人员进行索赔；8、 乙方与劳务派遣人员必须签订《劳动合同》，签订的《劳动合同》原件由甲、乙双方保存；9、 乙方有义务配合甲方处理甲方与劳