第七章-劳动力市场工资.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （五）年龄间工资差别 工资与年龄成正比 1、人力资本理论 2、随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也不断积累，而且和企业的关系在加深，受雇主的信任，由于劳动者自身原因和雇主的原因，因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。 （六）性别间工资差别 1、传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少于男性，致使有的妇女受压抑，得不到重用，积极性下降； 2、由于受教育少而能力低，因此女性平均工资低于男性； 3、由于生理、心理等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。 四、工资与收入分配差别程度的度量 o 20 40 60 80 100(%) 20 40 60 80 100 a b 累计家庭户数百分比 累计收入百分比 洛仑兹曲线 基尼系数 = a / a+b 基尼系数是国际上通用的分析、判断一个 国家居民收入分配差距状况的指标。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （二）政府对企业工资水平调控决策的影响 1、“两个低于”的宏观调控决策 “企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度” “员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度” 2、最低工资制度对企业工资水平的影响 最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，它规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额。 （三）物价对企业工资水平的影响 实际工资水平= 货币工资水平 同期物价指数 （四）社会劳动生产率变化对企业工资水平 的影响 1、农业劳动生产率增长快于工业劳动生产 率时，可供应的农产品数量增加，员工 实际工资水平可有保证地提高。 2、农业劳动生产率增长慢于工业劳动生产 率时，员工工资水平的增长要受到一定 程度的制约。 （五）行业工资水平的变化对企业工资水平的 影响 二、企业内部因素对工资水平的影响 （一）劳动差别因素 1、岗职劳动差别 2、个体劳动差别 （1）个人工作成绩即劳动贡献大小 （2）工作经验 （3）本人学历 （4）性别差异 （二）分配形式对工资水平的影响 1、工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类人员的劳动特点 2、员工福利及各种优惠待遇水平影响到工资支付结构及水平 （三）企业经济效益对工资水平的影响 1、企业劳动生产率的变动 2、企业拥有人才的数量与质量 3、原材料价格的变化 4、产品的销售状况 5、新产品的开发与试制 6、企业在不同效益水平时期工资分配实行 “以丰补歉”，是影响工资水平的一个重 要因素 7、企业劳动管理水平对工资水平的影响 第三节 工资水平控制 一、工资总水平控制与收入政策 收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。尽管收入政策的具体内容还可能包括政府对物价的干预和控制，但总的来说，收入政策主要是一项针对工资的政府宏观经济政策。 早期的宏观经济理论中并没有工资总水平控制和收入政策这些范畴。在传统的市场经济条件下，市场会自动控制工资总水平。但是，现代社会经济条件的变动，特别是由工资推动的成本型通货膨胀的出现，使得国家管理机构和经济学家们不得不提出了专门用于工资控制的政府政策。 收入政策的具体形式有以下四类，它们的强度不同，适用的范围和条件也有差别。 1、权威性劝说政策。即针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。多数学者强调收入政策的非强制性的意义。多数国家的政府总是希望通过争取社会各界的自愿合作来推行收入政策，通常采取的方式是在全国定期举行最高级的政府、雇主和工会三方联席座谈，就经济形式、政府经济政策和社会政策方向等问题交换看法。 2、工资－物价指导线或指路标政策。即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。 3、补偿或税收性收入政策。即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。如果工资增长率保持在政府规定的界限以下，则以减少个人和公司所得税作为奖励；如果工资增长率超出了政府所规定的界限，则以增加公司所得税作为惩罚。 4、工资－物价管制或