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Google搜索与享受 　　一年一度的美国《财富》杂志“美国最适合要工作的企业”排名新近出炉。此次排名中，互联网搜索引擎领军者Google超越去年排名榜首的Genentech，一跃成为本年度冠军，Wegmans Food Markets排名第三。《财富》此项排名已达十次。Google获此殊荣的主要原因是公司向职员提供良好的工作环境，包括便利设施、文化设施、福利设施等，具体如洗衣、汽车交通、美食、健康等等。 　　 　　 　　在Google，通常会回到食品上来。对人力资源部主任Stacy Sullivan来说，在靠近People Opera-tions集团的大厦里吃着伴随新鲜浆果的爱尔兰麦粥是十分惬意的事情。作为一位有着7年经历的老员工，工程师Jen Fitzpatrick更是开发出一种老道的味觉，他喜欢一家西班牙餐厅品味狂放的酒吧。当看Fitzpatric在工作期间有如此好的胃口，他的母亲十分惊讶，“她有一次参加了午餐，对厨师大加赞赏。”Joshua Bloch是Java语言软件专家，他对餐厅烘烤出来的食品赞不绝口，说那是他吃到的最好食品。“很棒。”Bloch大声赞扬说。 　　这其实在部分上与事实有出入。用欧芹香蒜沙司烘焙出来的黑巴斯味道、口感和光泽确实不错。Google合作创建人Sergey Brin说，“我认为，咖啡是一种十分健康的食品，但快餐不是，要使二者融合还是一项很大的挑战。” 　　 　　生活在Google 　　 　　当然，在卓越公司(Best Company)上班，食品只是用于开胃的东西。而在Google，公司还为员工准备了洗衣店、干洗店、加油点、洗车间、运动馆，为工作出色的员工设置津贴、为员工提供信息服务，此外，还有普通话、日语、西班牙语和法语培训。你会很自然地对那里产生留恋心理。你想买小轿车吗？公司会为你提供5000美元鼓励你购买环保型新车。如果你将朋友介绍到Google工作，公司还会给你2000美元回报。如果你家新添了小宝宝，恭喜!公司还会为你提供四周假期及价值500美元以上的食物，这样你就不会为食品跑腿了。想出去交朋友吗？参加感恩节活动吧，Google通常会提供一些娱乐节目。在员工需要的时候，5位博士会为他们提供身体检查，费用全免。 　　很多硅谷的公司有开往火车站的往返汽车。Google在这方面也是免费的，提供开往5个旧金山湾区的基于Wi-Fi技术的长途汽车。哺乳房在美国公司很常见，Google为母亲们提供吸奶器，这样她们就不会将这些东西带到岗位上去了。Google的工作间舒适到员工不愿意离开的地步，而相关费用控制得恰倒好处，从来不会突破行政费用标准。 　　这样的工作环境甚至令不在公司工作的人都流连忘返。现在，公司已经成为全世界巡回培训中心。 　　在Google工作的人普遍有一种全世界最受瞩目的感觉。Google人在外面表现得无忧无虑，但他们在自己的工作中却表现得相当出色。当你问他或她在做什么时，他们从来不说在“销售广告”或“编写代码”，他们在努力“组织世界信息并使之成为可用和可接受的产品”。 　　 　　《财富》的调查依靠来自于446家公司的超过105000名员工的调查回复，一家公司有三分之二的得分取决于员工对管理层的态度、工作满意度、员工间的友爱，其余来自报酬、福利、管理哲学、交流、机会、多元化计划等等。排名第四的Container Stor给予员工比业界平均水平高50％到100％的报酬，Whole Foods Market与上榜的其他15家企业则为员工提供完全的健康保障，Network Appliance则有95％的员工能够灵活上班。在排名前100位的企业中，近三分之一在公司提供了幼儿看护，22家提供了全薪休假。十年前只有18家上榜公司提供远程上班，今年提高到了82家。十年前，28家公司提供家政伙伴福利，现在提高到了70家。 　　 　　做最优秀的Google人 　　 　　尽管Google很有钱，对员工出手大方，但Google的员工还是表现出很大的活力。经过8年的艰苦创业，Google在2006年销售额已经达到100亿美元。运营利润增长35％，公司在第三季度就已经实现104亿美元运营收入目标。公司股价由两年前的85美元上涨到483美元。所有这一切都令人不禁要问：Google的企业文化是成功的原因还是仅仅是结果？再者：由于股价高达483美元，Google才成为一家卓越的公司吗？或者由于这是一家杰出的企业才使公司股价高达483美元的原因？ 　　Google现在的雇员人数已经突破10000名，公司在班加努尔、纽约、埃尔文和其他很多城市都有办公中心，公司园区看上去就像最有魅力的大学校园――员工都养得起一辆赛车。 　　待遇并非Google的全部。在Google，团队合作非常普遍，在一些项目上尤其如此。26岁的Kei