职位工作分析调查问卷---副本.docVIP

工作分析调查问卷尊敬的各位同仁，感谢您参加本次工作分析调查。此次问卷调查是为了了解您目前所在岗位的有关信息，明确各岗位的工作范围与责任，理顺工作流程，规范岗位管理而进行设计的。调查的结果十分重要，我们希望得到您的大力支持与高度配合。我们此次调查只针对岗位而非个人，对其中的问题，请您根据岗位的要求进行准确、详实地填写，不必顾虑。您是最了解您所在岗位的人，因此您的认真填写对我们的工作非常重要，也是对公司的重要贡献。再次感谢您的支持！ 人力资源部 2018年01月17日一、个人基本信息：姓名：刘更新 性别： 男 年龄：60 学历：中专 本岗位工作经验：37年 职位：会计 所在部门： 财务部 直接上级（职务）： 财务总监所辖人员：直接管理人数：2 人，间接管理人数： 人二、工作职责：（职责是公司对任职者工作的基本要求。为了更好的完成工作内容，我们有必要编写清晰的职责，该部分要求概述说明该职位应做些什么和为什么要这样做。请尽量明确列出本职位的职责，并根据您自己的认识对其重要程度加以排序,并标明在各项职责上所耗费时间的百分比。如内容较多可以附纸填写）重要性排序工作职责耗费时间 百分比是否是 日常工作1遵守国家法规，制定企业财务制度，具体领导本企业的财务会计工作是2按月组织结账编制财务报表，及时上报各有关部门是3组织分析活动，参与经营决策、按月、按季、按年分析计划的完成情况，找出管理中的漏洞，提出改善经营管理的建议和措施，否4参与审查合同，维护企业利益，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。否5提出财务报告，汇报财务工作，负责按规定定期或不定期地向总经理和董事长会报告财务状况和经营成果，以便高层管理人员进行决策。否6建立学习制度，组织会计人员学习业务技术，不断提高会计人员的业务水平。否7 8 910三、工作关联：（您在从事本职工作时，与其他哪些部门哪些职位发生哪些联系？请列举关联内容）内外关联部门或职位发生关联的事项关联频率（平均每月 次）与公司内部相关职位与部门的关联采购付款、回发票、材料出、入库、费用报销销售销售回款、开具发票、费用报销生产产品施工进度、生产所需消耗及费用报销技术服务销售回款、开具发票、费用报销与公司外部各个机构的关联税务机关交税、报表银行收、付款项四、工作可能产生的差错分析：（指最容易出现工作失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果。）工作环节原因后果12345请简要说明防止或纠正这些失误需要什么条件？存在哪些障碍？如何解决？五、任职资格：（指任职者履行该职位的职责所应具备的最低资格条件，注意不是填写该职位现在的工作人员的情况，即应当从职位的角度而非属自身的角度来考虑担任这一职位的人所应具备的最低资格条件，在对应处划“√”或按要求填写有关内容） 1、该职位需具备 会计 专业 ， 大学 学历。2、该职位应具备1年以上 会计（方面）工作经验。3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历人员，需要多长时间的培训可以胜任本职位工作？□不需要培训 □1个月以内 □3个月以内 □半年以内 √□1年以上 □2年以上 □不能确定3、本职位要求的基本技能与技巧：（多选，打“√”）√□领导能力 √□指导能力 □激励能力 □授权能力 □创新能力□计划能力能源分配能力 √□管理能力 √□组织能力 □时间管理能力 □人际关系能力 □团队合作能力 □谈判能力 □冲突管理能力 □协调能力□说服能力 □公关能力 □书面表达能力 □倾听能力√□分析能力 □判断决策能力 □实施能力 □理解能力 √ □学习能力√□计算机操作能力 □外语能力 其它（请注明）： 您认为从事本职位的工作是否要求相关工作资格证书（如：程序员、注册会计师等），如需要请列明资格类别。资格类别 5、您认为什么样的性格、能力及心理素质的人能更好地胜任该职位？