人力资源管理二级考-薪酬管理模块-单选答案.docxVIP

第一篇理论部分第五章薪酬管理第一节薪酬调查一、单选1．直接形式的薪酬不包括（）。A．基本工资 B．绩效工资C．年终分红 D．额外津贴2．间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成 B.股票期权C.社会保险 D.员工福利3.薪酬管理最基础的工作是( )。A.薪酬设计 B.薪酬预算C.薪酬支付 D.薪酬调整4．对社会而言，薪酬具有（）功能。A.保障职能 B.激励职能C.劳动力资源再配置 D.监督职能5．企业员工工资总额管理不包括( )。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划C.工资总额的调整 D.工资总额的控制【答案】1.C,P394 2． A,P394 3． A，P397 4.C,P396 5.A，P3976．计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例7.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类8.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。A.公司薪酬调查 B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查9．企业薪酬调查报告的内容不包括（）A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较10．（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类【答案】6． D，P398 7.B,P398 8.C，P399 9．C,P399 10． A,P39911．如果企业的薪酬水平超过了（）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。A.25 B.50C.75 D.9012．一般企业薪酬水平应关注处于（）分位的薪酬水。A.25 B.50C.75 D.9013．传统型行业的薪酬政策不包括（）。A.尽可能保守 B.力求平稳C.薪酬水平适中 D.创新型薪酬政策14．下列关于新兴型行业的薪酬政策观点正确的是（）A.尽可能保守 B.力求平稳C.薪酬水平适中 D.适用较高水平的薪酬15．在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平往往倾向于（）。A.较低水平 B.中等水平C.较高水平 D.领先水平【答案】11．B,P401 12．B,P403 13．D,P403 14．D,P403 15． B,P40416．在行业中属于第三、第四的企业，其薪酬水平（）。A.不需要太高 B.倾向于中等水平C.倾向于较高水平 D.可能给出更高的薪酬17.小企业的薪酬水平（）。A.偏低的水平 B.倾向于中等水平C.倾向于较高水平 D.可能给出更高的薪酬18．处于稳定经营阶段的企业其薪酬水平应是（）A.中等偏下 B.中规中