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如何正确把握和准确运用“谈话提醒”？ 程序合法是纪检监察机关开展审查调查工作必须遵循的基本要求之一。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称“《监督执纪工作规则》”）和《中华人民共和国监察法》（以下简称“《监察法》”）作为程序法规，分别对“谈话提醒”工作程序作出了具体规定，正确把握和注重运用好这些规定精神，对于运用监督执纪“四种形态”不断严肃党内政治生活、净化党内政治生态具有十分重要的现实意义。为此，笔者主要从如下3个方面谈谈个人观点，敬请各位同仁指教。 首先，应当弄清“谈话提醒”的实质是惩处性处置方式。 有人认为，“谈话提醒”是一种预防性措施，对可能出现苗头性违纪或职务违法的党员干部，党组织对其谈个话，提醒提醒而已。其实则不然，上述两部纪检监察法规中的“谈话提醒”是一项实质性的处置方式，主要是指通过谈话函询、初步核实，或者监督、调查等方式后，已经核实纪检监察对象存在轻微违纪问题或轻微职务违法行为，从而对其进行“谈话提醒”惩处。正如《监督执纪工作规则》第二十一条规定了通过谈话函询后应当进行的“谈话提醒”：“谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结，由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。 根据不同情形作出相应处理：（二）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理”；又如第二十四条第二款规定了通过初步核实