模拟求职大赛总结.pptVIP

模拟求职大赛总结;;;第二次团体辅导照片;活动宣传照片;;;三、活动优点;四、团队问题;3、团队分工明确，执行力比较差，工作推进约束力 比较差 现象：本次活动分组为：策划组、宣传组、外 联组、机动组等每个组虽然有两个人，但是对 于安排的事情不能积极地完成，而是不断地拖 延，导致一直人手不足。;4、和老师以及选手沟通不是很紧密 现象：赛前与老师沟通较少导致晚会的整个流程老师还在变动，主持稿也是在最后定下来，到活动快开始选手才与我们联系他们的PPT如何播放;解决方案;问题二： 缺乏创新说明平时多各种活动接触的比较少或者接触过没有相应的总结。 1、在准备开展某一项活动的时候应该提前去寻找类似的相关的活动，看看有没有需要借鉴的，渠道很广泛: 南校区“直来直往” 机电学院职业设计大赛 以及各类综艺节目;问题三 对工作推进的执行力问题，这个问题取决于一个心态，如果心态正确，将不存在这样的问题 1、将工作与学习分开，将工作与生活分开，该工作的时候就工作，该学习的时候就学习 2、多与队友聊聊，做到让他们了解工作到了哪一步，让他们主动参与进来，使他们感觉到这个集体还需要他们。;问题四 出现这个问题有以下原因 1、我们本身对着这晚会的呈现的效果不是很清楚，做到胸有成竹 2、与老师地位职位上的差距，使我们与老师在本次活动中的地位不平等 3、时间拖得过于长，选手的参与度有些降低，导致 积极性有点差;五、个人问题;1、多学多看 2、积极参与，主动担当 3、坚决执行工作推进 4、端正态度，积极应对每一次挑战 5、工作和生活分开该工作工作;六、晚会照片;;;;七、晚会总结;2、主持人与选手以及礼仪缺少沟通以至于出 现。。 ;受到技术原因拍摄原因 呈现效果不是很好 没有顾及到同学们的感受VCR开始之前大家没有看清题目就开始了 视频上除了开始没有选手的姓名，导致同学们分辨场上的选手 解决：可以让主持人读一下题目，让同学们清楚题目要求，使大家明白视频内他们在讨论什么;4、对活动的细节纰漏过多;;谢谢观赏！