网宿公司股票期权激励案例研究.pdfVIP

第1章绪论 第1章绪论 1．1选题背景与意义 人力资本，特别是核心人员团队，如公司高管、中层管理者、骨干员工等， 是公司竞争力的重要构成部分。如何建设并维持一直优质稳定的核心人员团队是 企业管理的一项重要课题。股权激励制度设计的初衷正是为了吸引和保留公司的 重要人才，并且提高他们的工作绩效，为股东发挥更大价值。它通过授予以中高 层管理者及骨干员工为主的激励对象一定的公司所有权，使他们能够从公司的股 价上升、股利分红等方面获得直接的收益。 股权激励的思想产生于20世纪30年代，至20世纪60年代，最早的股权激 励制度在美国硅谷丌始形成，并于20世纪80年代逐渐成熟并得到广泛应用【11。 在多年的实践中它被认为是提高激励对象的工作积极性、增强公司凝聚力、提升 公司管理效率的有效手段。而在我国，2006年之后，随着《上市公司股权激励 管理办法(试行)》和其他一系列配套制度法规的出台，已经有数百家公司实施 了股权激励制度。 在我国的实践中，创业板上市公司足对股权激励需求最旺盛，实施最踊跃的 。个群体。经统计，截止2013年9月30只，有1,-，／．nUJ(o／川01．1山JA股主板上市公司推 出了股权激励方案，有3／．46％的创业板公司推出了股权激励方案。。。民营中小型 公司是我国创业板上市公司的主体，它们主要分布在市场竞争激烈的行业，对人 力资本依赖极大。这些公司的成长成功与员工的超额付出直接相关，薪酬方面合 理的回报是保持员工前进的必要动力。但它们在薪酬支付能力、工作稳定性、社 会保障力度方面与国有大中型企业相比存在先天劣势，并且受传统就业观念影 响，我国劳动者对它们在一定偏见。种种原因都使得它们在吸引和保留人才‘方面 不具优势。而股权激励能够使激励对象在：]二资之外获得额外的收益，因此成为了 数据-：源：闻Z÷。奠数…}_!!_!骛-：t，，卜’}·吲f司i公，j?缸瞪1绝协“if宅数州咔 l 网宿公司股票期权激励案例研究 这些公司吸引人才、留住人才的重要措施。 网宿科技股份有限公司(以下简称网宿)始创于2000年，于2009年在创业 板上市，在2010年和2011年相继公告两期股票期权激励计划并付诸实施。截止 2013年年底，网宿两期股票期权激励计划已进入行权期，取得了良好的效果。 网宿作为一家民营高新技术公司，是创业板的典型上市公司，属于我国股权激励 制度实施的主流群体。其股权激励的实践经验既是创业板上市公司类似实践的缩 影，也是对同类型企业的有益借鉴。这就是我选择网宿股权激励计划的案例分析 作为本文选题的初衷。 1．2研究内容 1．本文详细介绍并分析了网宿股权激励计划及配套措施。包括激励对象的范 围和股权分配额度、涉及股票的来源、行权安排、行权价格、行权条件等股权激 励计划的基本要素。 2．本文总结了网宿股权激励计划的实施效果。本文从三方面评价股权激励计 划的实施效果，首先，该计划有无切实提升网宿的经营业绩；其次，该计划是否 改善了激励对象的工作绩效，是否有助于增强激励对象在网宿长期工作的意愿； 最后，该计划是否有助于提升网宿股价在二级市场的表现。 3．本文对网宿股权激励计划存在的不足之处进行了反思并提出相应的优化 建议。不足之处的收集主要通过内部员工访谈、市场反馈收集的方式完成。相应 的优化建议主要参考美国等在股权激励方面有先进理论和经验的国家的实践，有 针对性的提出。 1．3论文框架 本文由以下几部分构成： 第1章：绪论。主要阐述本文的选题背景与意义、研究内容、论文框架。 第l章绪论 第2章：相关理论与文献。主要介绍股权激励的概念定义以及与之相关的理 论。 第3章：股权激励的发展历史与应用实践。主要介绍国内外股权激励的发展 历史、实施效果以及当今实践中常见的几种股权激励模式。 第4章：网宿公司背景介绍。主要介绍网宿的发展历史、公司的股权结构、 面临的发展机遇与挑战。 第5章：网宿股权激励计划介绍。主要简介网宿股权激励的管理机构与方案 要点。 第6章：网宿股权激励计划实施效果总结。从公司、员工、市场三个角度分 析总结网宿股权激励计划的实施效果。