森林资源冲突管理――以贵州为个案的典型研究-conflict management of forest resources a typical case study of guizhou.docxVIP

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2018-07-30 发布于上海
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森林资源冲突管理――以贵州为个案的典型研究-conflict management of forest resources a typical case study of guizhou.docx

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森林资源冲突管理――以贵州为个案的典型研究-conflict management of forest resources a typical case study of guizhou

3.4.3等势群体间的资源冲突分析.........................................................................................273.5排斥势分析的意义.....................................................................................................................284社区森林资源冲突管理研究.................................................................................................................294.1对森林资源冲突的预测、分析研究.........................................................................................294.1.1森林资源冲突的预测.....................................................................................................294.1.2冲突预测的意义.............................................................................................................294.1.3森林资源冲突的分析研究.............................................................................................294.2解决冲突所采取的基本原则及方法..........................................................................................334.2.1解决冲突所采取的基本原则.........................................................................................334.2.2解决冲突的方法研究.....................................................................................................344.3解决森林资源冲突的模式分析.................................................................................................404.3.1解决森林资源冲突的流程.............................................................................................404.3.2处理森林冲突需要把握的问题.....................................................................................424.4激发森林资源建设性冲突.........................................................................................................434.4.1冲突激励的环境分析......................................................................................................434.4.2激励的原则.....................................................................................................................444.4.3激发建设性冲突的方法.................................................................................................455从冲突到合作...................