江西省分行制度汇编.docVIP

工作规则 第一章 总则 第一条 为加强对省分行的管理，进一步规范省分行的组织和行为，提高运营效率，防范风险，根据《中华人民共和国商业银行法》和《中国邮政储蓄银行章程》等有关规定，制定本办法。 第二条 中国邮政储蓄银行实行一级法人管理制度，总行是法人的主体，省分行及所属分支机构不具有法人资格。 第三条 省分行依据“集中决策、分级管理、权责明晰”的原则对所属分支机构进行管理。省分行办理业务、财务核算、投资管理、人事管理、风险控制等工作时，适用本办法。 第二章 授权管理 第四条 本办法中所称授权，是指省分行向所属分支机构授予经营管理权限的行为。各分支机构在行使授权权限时，必须接受总行、省分行的统一领导，遵守各项规章制度。 第五条 省分行的授权工作遵循“有限授权、区别对待、及时调整、权责一致”的原则。 第六条 省分行在总行授权范围内享有独立经营管理权，可以分支机构的名义开展工作，处理日常事务，并承担相应责任。 第七条 授权分为统一授权和个别授权两种方式。 统一授权是指在法定经营范围内，省分行给予分支机构从事全省性的、常规业务经营管理活动的授权。这种授权不需要分支机构提出申请，由省分行主动对所属分支机构进行授权。 个别授权是指未得到统一授权的分支机构办理全省性业务时，需要单独提出申请，由省分行批复同意的授权。 第八条 授权分为直接授权和转授权两个层次。 直接授权是指省分行对市分行的授权。 转授权是指根据省分行的授权，并在省分行授权权限内，市分行对所辖分支机构的授权。 第九条 邮政储蓄银行的授权不超过国家金融监管部门核准的业务经营范围，转授权不得大于原授权。 第十条 邮政储蓄银行的授权，采用授权书的形式，到期时终止。当受权机构发生重大越权行为、造成重大经营风险等情况时，授权机构可以随时调整以至撤销授权。 第十一条 受权机构在授权范围内滥用权利、不正当行使权利；或者未经授权、超越权限开展活动，造成严重影响或经济损失的，将追究其主要负责人和相关责任人的行政和经济责任。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 第三章 人事管理 第十二条 省分行对市分行的人事管理包括：机构设置和编制管理、干部管理、劳动工资管理、教育培训管理等项内容。 第十三条 省分行党委是全行人事管理工作的领导机关，省分行、市分行的人力资源部是全行人事管理工作职能部门。 第十四条 省分行设立机构编制委员会，负责市分行、县支行的机构编制、领导班子岗位指数等的管理工作。机构编制委员会接受省分行党委的领导和决策，日常办事机构设在省分行人力资源部。 第十五条 邮政储蓄银行各级机构的设置和人员编制应当坚持“精简高效、合理配置、分类管理的原则”。市分行及所属分支机构应根据自身工作的特点和要求，设置内部职能部室，并明确其相应的职能和权责。 第十六条 省分行按照业务量和收益状况划分为不同的类别，并根据分类的标准确定相应的授权范围和考核监测指标。 第十七条 市分行及所属分支机构的增设、撤销、合并等，须经省分行机构编制委员会研究决定，并报省银监部门和总行批准。 第十八条 省分行对市分行领导干部实行垂直、集中、分级管理，在干部的选拔培养中坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。 第十九条 市分行领导干部任职必须符合国家有关规章制度的规定，其产生和更换的方法为： （一）市分行班子成员由省分行行长提出建议，省分行人力资源部门考察后，经省分行党委研究，报总行和省银监部门核准后任命和更换。 （二）省分行内设机构主要负责人，由省分行行长提出建议，省分行人力资源部门考察后，经省分行党委会议研究后任命或更换，并报总行备案。其中市分行的人事、财务、会计、稽核部门的正职和主持工作副职的任命和更换，事先需要征得省分行相对应部门的同意。 （三）省、市分行党工团组织的领导干部，要在省、市分行党委领导下，按照各自章程选举产生或更换。 第二十条 省分行人力资源部负责市分行的干部调配、交流、后备干部管理工作。 第二十一条 省分行人力资源部负责全行的人力资源管理的规划和发展工作，负责核定各市分行劳动用工总量；各市分行负责所属机构的劳动用工管理工作。 第二十二条 邮政储蓄银行建立和实行劳动用工聘用制度。市分行聘用新员工时，不得低于总行、省分行所规定的聘用条件，招聘应通过公开考试和体检进行，择优录取。 第二十三条 省分行对市分行的职工工资福利实行垂直管理，劳动工资计划由省分行统一下达。 第二十四条 省分行负责分行领导班子的教育培训工作。市分行负责本单位及所属机构员工的教育培训工作。 第四章 业务管理 第二十五条 经中国银行业监督管理委员会批准，省分行的经营范围为： （一）吸收公众存款； （二）办理汇兑业务； （三）从事银行卡业务； （四）代理收付款项及代理保险业务； （五）代理发行、兑付、承销政府债券； （六）买卖、代理买卖外汇； （七