三级 助理 人力资源管理师 考题总体分析.docVIP

第一讲考题总体分析 序： 考题解析的作用（对于不同类型考生） ◆对于初学考生：熟悉各种题型，掌握答题和准备的技巧，深化对于题目难度估计和准备； ◆对于复读考生：针对性地分析自己在题型和章节方面的缺陷，集中攻克； ◆对于没有人力资源工作经验的考生：通过真题，熟悉考试的要求，感觉教材理论与考试要求的经验性方面的结合点； ◆对于有人力资源工作经验但时间和精力不够的考生：分析自身在记忆效果和全面程度等方面的差异。 参加考题解析班学习的条件 ◆对于教材的内容要有基本的了解； ◆对于考试题型要有基本的了解； ◆对于考试没有抵触和畏惧心理。 一、题型解析 依据《国家职业标准》，三级企业人力资源管理师的题型是按照考试场次分列的： 1.第一场考试： 卷册一 职业道德 理论知识 （1）题型：单项选择题和多项选择题 （2）依据：《职业道德》教材； 时事形势和政策； 《国家职业标准》中专业职业道德守则； 《基础知识》； 《专业教程》“知识要求”部分（原则上）。 （3）内容：包括职业道德部分和专业教材中的知识要求（原则上）。具体情况如下： 类 别 题 名 题数 题 号 特点 第一部分 职业道德 （第1-25题，共25道题） 职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题 8 第1-8题 1、教材中原样内容题目； 2、时事形势和政策题目； 3、社会公德等常识性问题题目；