医院内镜室医师绩效考核指标.docVIP

内镜室医师绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室业务发展规划、工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成业务发展规划、工作总结及工作计划的编写、上交 1），得100分 2）比目标值每 天， 2 内镜检查的准确性 内镜检查错检、漏检情况出现的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 分，累计最低至50分 3） 3 检验报告完的及时性 检验报告比规定时间延迟的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 分，累计最低至50分 3） 检验报告 4 内镜检查工作的及时性 由于内镜室本身的原因造成患者内镜检查延迟的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 分，累计最低至50分 3） 内镜检查记录 5 内镜室划价工作 由于划价出现差错，给医院造成的损失的大小 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 分，累计最低至50分 3） 内镜室划价记录 6 检验结果递送的准确性 检验结果递送过程中出现差错、遗漏的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 分，累计最低至50分 3） 签收确认记录 7 检验结果递送的及时性 检验结果递送中出现延迟的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 分，累计最低至50分 3） 签收确认记录 8 检验成本控制