hr职务说明书.doc

2．人力资源部 2.1人力资源部经理 职务名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 职位等级 五职等 直接上级 行政副总经理 晋升方向 副总 薪资标准 任职条件 1.学历要求 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。 3.工作经验 具有8年以上相关工作经验，3年以上本职务工作经验。 4.能力要求 ⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面。 ⑵熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法。 ⑶对现代企业人力资源开发有一定的认识。 ⑷精通激励艺术。 ⑸具备较强的领导及管理能力，善于沟通。 ⑹具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 ⑺熟练使用办公软件、设备。 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵公道正派，坚持原则与人为善。 ⑶工作严谨，敬业，性格温和。 ⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。 工作概述 全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。 工作内容 ⑴在行政副总经理领导下，全面负责人力资源部的日常工作。 ⑵负责统筹人事管理和激励发展管理。 ⑶建立健全公司人力资源管理制度。 ⑷协助行政副总经理开展人力资源内审工作。 ⑸负责编写年度人力资源计划并组织实施。 ⑹负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等。 ⑺指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。 ⑻负责统筹公司培训工作。 ⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。 ⑽负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。 ⑾负责薪酬制度、福利制度的建立、实施、调查、分析、整改。 ⑿为公司发展提供战略建议与必要参谋。 ⒀其他相关工作。 权限范围 ⑴有对公司编制内部、外部招聘的审核权。 ⑵有对公司人力资源战略的建议权。 ⑶有对人力资源整体的调配建议权。 ⑷有对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩考核权。 ⑸有对限额资金的使用审核权。 ⑹其它相关权力。 相关说明 形象及综合素质良好。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 2.2人力资源部主管 职务名称 人力资源部主管 所属部门 人力资源部 职位等级 六职等 直接上级 人力资源部经理 晋升方向 经理/副经理 薪资标准 任职条件 1.学历要求 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 受过现代人力资源管理、劳动法规企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训。 3.工作经验 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上本岗位工作经验，熟悉整套人力资源管理。 4.能力要求 ⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，熟悉并落实国家相关政策法规。 ⑵对现代企业人力资源开发有一定的认识。 ⑶具备一定的领导和管理能力。 ⑷具备较强的组织协调能力及分析判断能力。 ⑸能解决一般人事管理实际问题。 ⑹具备一定的观察能力。 ⑺具备一定的应变能力。 ⑻具备一定的人际交往能力。 ⑼了解一定的激励艺术。 ⑽具有一定的计划、控制能力。 ⑾富有亲和力。 ⑿具有一定的说服力。 ⒀熟练使用办软件、设备。 ⒁精力充沛，能承受较大工作压力。 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵公道正派，坚持原则与人为善。 ⑶工作严谨，敬业，性格温和。 ⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。 工作概述 协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。 工作内容 ⑴协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理。 ⑵协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度。 ⑶研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。 ⑷在人力资源部经理指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作。 ⑸协助公司的员工招聘工作。 ⑹协助薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作。 ⑺解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑。 ⑻人力资源部内部协调与管理。 ⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。 ⑽负责跟进国家新的法律法规以及宣传教育。 ⑾负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。 ⑿其他相关工作。 权限范围 ⑴有对公司人力资源战略规划的建议权。 ⑵有对违反人力资源管理制度的处罚建议权。 ⑶有要求各部门积极配合工作的权力。 ⑷其它相关权力。 相关说明 形象及综合素质良好。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 2.3招聘专员 职务名称 招聘专员 所属部门 人力资源部 职位等级 七职等 直接上级 人力资源部主管 晋升方向 主管 薪资标准 任职条件 1.学历要求 中文、企业管