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“道德银行”打造企业文明建设新模式 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02 　　摘 要 “道德银行”建设是山东能源枣矿集团铁运处“以学促做”的阶段性成果。通过接地气、讲实效的管理创新，突破了方式和方法上的局限，开创了职工道德建设新途径，打造了企业文明建设新模式。 　　关键词 道德银行 企业文明 新模式 　　“道德”对中国传统意识的传承和当今法治社会的建设都具有重要意义。在社会生活中，如果道德只要求人们奉献，却不强调如何回报这种德行奉献，就必然导致道德评价与道德赏罚的不公，导致义务与权利、奉献与报偿、德行与幸福的二律背反。久而久之，高尚成了墓志铭，卑鄙倒成了通行证。设立“道德银行”，是当前经济社会现代企业文明建设中一种与时俱进的创新举措。本文通过山东能源枣矿集团铁运处设立“道德银行”的实践为例，阐述打造企业文明建设新模式。 　　一、“道德银行”的实施背景 　　党的十八大报告提出，“全面提高公民道德素质，坚持依法治国和以德治国相结合，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，弘扬时代新风。”铁运处党委、工会在总结过去“道德模范”评选和“学雷锋”、“志愿者服务”等活动经验基础上，针对社会对道德的呼唤以及员工的心理需求，创新实施“道德银行”，对职工美德进行宣扬与弘扬。适时对美德者给予回报与鼓励，让做好事、讲道德的人在“道德银行”积攒“道德币”，得到工友和企业的赞赏和奖励，体现了企业对做好事、讲道德的有形认可。 　　设立“道德银行”，建成良性循环的机制支持，是铁运特色文明建设新模式的积极探索和补充。实践证明，务实有效的开展职工道德建设对提高员工整体素质，塑造企业共同价值，树立企业良好形象，推动企业蓬勃发展具有积极作用。 　　二、“道德银行”的实践应用 　　山东能源枣矿集团铁路运输处在学习践行社会主义核心价值观、推进“四德”工程建设过程中，借鉴银行运行机制，开设职工“道德银行”，把职工的善行义举折算成虚拟“道德币”，作为他们奉献社会的爱心记录和日常道德行为的轨迹，引导职工从点滴做起，崇德向善，营造了“我为人人，人人为我”浓厚道德氛围，为企业应对危机、健康发展凝聚了正能量。 　　（一）主要做法 　　参照银行运作模式，建成职工突出业绩、好人好事、善行善果等道德行为考评机制和“道德银行”机构。 　　1.整合资源，创建平台。整合道德建设资源，积累道德资产，让一切爱心充分展示，让一切善举竞相涌现。遵循这一初衷，2013年初，该处创新党群工作模式，提出了开办职工“道德银行”的方案，明确了创办“道德银行”的目的意义、运行机制，依靠工会系统建立起银行运行机构，设立“总行”1个，各分会、车间工会成立了10个“储蓄所”，模拟银行存款的方式，为每个职工设立一个“储蓄账户”，职工可以随时登陆查询“道德币”余额。账号内存的不是现金而是“道德币”。而究竟能获得多少“道德币”，取决于职工8个小时之内的工作表现和职工8个小时之外的道德评价。在职工遇到困难需要帮助时，可以通过支取已有的“道德币”由职工“道德银行”提供相应的服务；也可以申请“银行”贷款，之后通过做好事“还贷”。总体上形成了以虚实结合、层级统筹为主体方式，以网络运行、道德实践为基本途径，以思想教育、道德评价为主要手段的“道德银行”运行体系。 　　2.规范程序，模拟运营。与实体银行相比，“道德银行”是一个虚拟概念。为了鼓励职工多到“道德银行”里“储蓄”，处工会逐步完善确定了28条《道德银行“道德币”奖励细则》，在内部局域网设置“道德银行”存储查询系统，设计了道德银行账户凭证、折算单、支取单，明确了道德币“存支贷兑扣”运行程序：一是注册会员。职工在道德银行“存储”必须先注册成为义工（志愿者），每人可领取由工会统一办理的“道德银行”储蓄卡，作为记载本人爱心奉献的凭证。二是奉献爱心。即倡导职工模范遵守“四德”、参与公益事业、帮扶困难群体、调解矛盾纠纷、劝导不文明行为、见义勇为等。三是储蓄道德币。采取单位推荐、职工自荐、他人发现、银行挖掘四种方式，对职工的善行义举及时申报，由基层储蓄所储蓄员据实填写《道德行为折算道德币确认单》，由储蓄所所长签字确认，报银行办公室由副行长、行长审核签批后存入道德银行，并每月进行公示。比如，爱心捐助、关心帮助弱势群体，每次可得到2-20个“道德币”；见义勇为等行为，每次可得到10-50个“道德币”。四是支贷服务。储户如果遇到困难需要帮助，可支取“道德币”或申请“道德币”贷款，银行安排相应的帮扶服务，受益人于规定时间内进行道德行为的偿还。 　　3.拓展领域，挖掘典型。按照储户的“道德币”数额，该处每半年评出一批“优秀储户”，年底评选“四德之星”，在全处公开进行表彰。同时，拍摄了以