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事业单位绩效工资制度的改革与创新探究 　　【摘要】随着我国经济的迅猛发展，各事业单位内部管理中对人才的管理与培养成为了关键性的问题。目前，绩效工资制度的管理是我国工资制度管理的主要方法，而绩效工资制度主要是针对个人业绩进行的考核，有优点亦存在缺陷。因此，本文以绩效工资制度的含义为出发点，了解绩效工资制度改革的必要性与存在的问题，在此基础上进行深入的探究事业单位绩效工资制度的改革与创新。 　　【关键词】事业单位；绩效工资制度；改革与创新 　　对人才管理的问题随着高度重视人才的培养而受到广泛的关注。在社会各界的共同努力下，提高了人才的工资制度管理，并且深入贯彻了人事制度。工资管理制度也应与时俱进，这样才能将其科学有效性充分体现出来。 　　1.绩效工资制度的含义 　　所谓绩效工资制度，是指对员工岗位价值的评定是依据岗位需求、岗位性质、岗位任务和工作环境等，对员工岗位绩效工资的统计是按照员工的业绩来计算，其计算方式即为绩效工资制度。绩效工资制度又分为四个方面：一，薪级工资，对该项工资标准的制定是按照员工所在岗位的表现和工龄；二，岗位工资，这个方面工资标准的制定是依据员工所在岗位的性质和技术含量；三，津贴补贴，这项工资内容属于补偿性的，是由岗位特性而决定的特殊的补偿；四，绩效工资，员工工资的多少是由员工自身的业绩成果来决定的，同时，由国家进行绩效工资推行的总调控，且事业单位能够按