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性格色彩对大学生心理薪酬的影响 　　[提要] 大学生的就业观和择业方向在某种程度上取决于大学生的性格色彩与心理薪酬，而性格色彩对大学生心理薪酬的设定有很大影响，不同的人对同一职位的心理薪酬是存在差异的。本文主要探究大学生在就业与择业中的性格色彩对其心理薪酬的影响，通过调查研究表明：性格色彩是影响大学生心理薪酬设定的重要因素，了解自己的性格色彩有助于找到合适的工作。 　　关键词：大学生；性格色彩；心理薪酬 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　收录日期：2017年5月6日 　　一、引言 　　大学生从“学生”到“上班族”的身份转变对每一位大学生而言都是一次“惊险的跳跃”，而衔接这两种身份的桥梁就是薪酬待遇。现在社会上存在的大学生就业难问题，究其原因很大程度上是自身心理薪酬与实际薪酬的偏差过大导致的，而这种心理偏差大小与大学生个人的性格色彩有关。例如，很多大学生在找工作过程中存在着攀比心理，而这种攀比心理其实是大学生自身的优越感太强，总是侧重于与别人一较高低的一种心理状态；再如，从众心理很强的人在找工作时会在社会大众观念的驱动下过分的追求经济效益导致的求富心理并使之成为其择业的首要原则，而这种从众心理则是大学生缺乏独立思考和合理定位的体现。那么，在此背景下，应该弄清楚两个问题：大学生作为有知识的劳动者，他们择业时心理薪酬的心理价位是多少？其中，性格色彩是怎样影响其对心理薪酬的定价的？因此，性格色彩对大学生心理薪酬的影响分析逐渐进入研究范围。 　　二、文献回顾及相关概念界定 　　（一）相关研究文献综述。现如今，大学生就业形?菅暇?，造成大学生就业难问题之一即是薪资问题，其中大学生心理薪酬与社会普遍薪资水平的一定差距是薪资问题存在的主要矛盾。本文就与心理学相关的性格色彩研究来分析对大学生心理薪酬的影响。性格色彩学是基于从古希腊时期的“体液学说”到美国心理学家的性格颜色化的研究，进一步被乐嘉所引用并总结出性格色彩学而引进中国。在此基础上，有关性格色彩与相关话题的研究不胜枚举，其中主要为心理学领域与管理学领域的联合研究，例如大学生管理中性格色彩的作用、例谈性格色彩在班级管理中的作用等等。而大学生心理薪酬的高低与性格色彩的关系如何？与大学生就业难问题有无直接关系？这两个问题即成为本文研究的突破口。 　　（二）FPA性格色彩学。早在古希腊时期，希波克拉底就积极探索人的机体特征和疾病的成因，进而提出了著名的“体液学说”，这是最早的气质理论，四种气质分别为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。个体以哪一种体液为主就会具备相应的气质。 　　美国著名心理学家Taylor Hartman博士将人的性格分为四种颜色：红、蓝、白、黄，并设计了一套精准的哈特曼性格评估测试题――该评估被誉为“最实用”、“最精准”的性格测试，被摩托罗拉、沃尔玛、通用电气、普华永道等多家世界500强公司广泛应用。 　　人的性格和其所在地区的文化、价值观等因素紧密相关，因此在我国，以乐嘉为代表的性格色彩研究中心，在总结以往研究的基础上，整合各种性格分析系统，深入研究后提出了“性格色彩”的概念，并在多个领域获得了广泛应用。人的性格色彩被分为四大类：红色代表活泼，红色性格的人富有激情、善于表达、乐于分享，但是容易情绪化、不坚定、乐在变化；蓝色代表完美，蓝色性格的人思想深邃、敏感而细腻、独立思考、不达目的绝不罢休；黄色代表进取，黄色性格的人敢冒险、重结果、坚持己见、缺乏耐心；绿色代表平和，绿色性格的人内心平静、耐心柔和、稳定、低调、容易满足并拒绝改变。 　　性格色彩测试问卷是乐嘉经过多年的心理咨询工作与电视节目主持，在实践中吸取高深繁琐的国内外心理学家理论精华，不断简化完善，将复杂的问题通过具体情境的选题形式来折射人们潜在的性格色彩，使其成为实用性的心理学工具，近年来正在成为目前国内最受欢迎的进修课程。至今，FPA的应用从领导、管理、销售、客服、招聘沟通领域，延伸至心理咨询、婚恋感情、亲子关系、学校教育、电视节目主持人、个人成长等各个领域。 　　（三）大学生心理薪酬界定。大学生心理薪酬就是指大学生个人对未来工作本身在心理上的一种预期感受，属于非经济报酬的范围，它包括职业安全、自我发展、和谐工作环境和人际关系、晋升机会，以及地位象征、表扬肯定、荣誉、成就感等。 　　大学生心理薪酬是参考员工心理薪酬定义来界定的，其中的区别就是定义的主体不同，员工的心理薪酬是以员工为核心对企业及工作本身的薪酬在心理上的一种感受，这里面包含了员工的需求与动机的因素、员工对工作的满意度因素、企业对员工的激励程度和方法、影响员工对企业的忠诚度等内容；而大学生心理薪酬是以大学生为主体来定义大学生个人对企业薪酬定价的期待和未来工作在心理上的一种感受，这种心理感受有可能引发“维特效应”（即社会