广告公司 -员工手册.doc

员 工 手 册 泰达广告公司人事部 本手册的解释权归泰达广告公司人事部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公告。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公司公告日期为准。 人事行政部 I公司概述 1.1 泰达公司 II. 聘用 2.1 试用期 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 直接主管应对试用作出评定，填具“新员工试用考核表”,确定试用结束。 2.2 公司人事档案 公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任: 在劳动关系开始前，真实地填写公司员工人事表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。 员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写“个人情况更新表”,通知直接主管经理和人事行政部。 人事行政部会对员工的个人情况进行保密。 除业务所需，不得私下打听他人的个人隐私情况 2.3 试用期内劳动关系终止 2.3.1 在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。 2.3.2 试用期圆满结束后，双方需提前七天通知或以等同于通知的支付方式，解除劳动关系。 III. 工作时间 3.1 工作时间 正常办公时间为: 星期一至星期五 8:30-17:30 午餐时间 12:00-13:00 根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。 3.2 出勤 3.2.1一日之始及午餐后需按时上班，是公司的规章制度之一。假使不能按时上班， 员工有义务尽快预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间； 3.2.2如不事先通知（除紧急事件外），未能获准即为缺勤，则视为旷工。记过一次，每月累计三次旷工则按违纪辞退处理； 3.2.3不事先通知且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失。公司有权对其作出违纪辞退处理决定。 3.2.4在公司正常工作时间内，员工不得为其他公司提供兼职服务；公司禁止员工在任职期间，为与公司业务类似或相近的公司提供兼职服务。一经发现，公司将对此员工作出违纪辞退处理 迟到或早退 3.3.1 迟到早退：上班9：15以后到达视为迟到，下班18：00（哺乳期内员工下班时间为17：00）以前离开公司视为早退。特殊部门按部门内的规定执行，但需有本部门主管及总经理签字方可生效。 3.3.2 特殊条款：在一个自然月份里，允许三次迟到(累计不得超过30分钟)，否则扣除缺勤时间的工资。具体细则详见《员工考勤管理办法》； 按公司作息时间实施考勤签到制度，如有特殊情况，须经主管签准。 代签到者以旷工一天计，记过一次；每月累计三次按违纪处理 以上只针对正常情况，如有特殊情况（员工因前一天加班较晚或其它特殊情况，不能准时上下班的，经直接主管人员批准后，可采取较为弹性的工作时间，但不能晚于上午10:00到达，不能早于下午17:00离开），进行特殊处理，不视为迟到早退处理。 单次迟到或早退则扣考绩。 旷工 ◆ 旷工一天计请假2天，记过一次，且计考绩8分/每天 ◆ 一个月内累计三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，直接主管将亲自联络本人查明原因，于满三天后的二天内交出辞退处分报告，并予以违纪辞退，一年中累计六日（含）以上有旷工记录者，按每一日扣二日薪资计算，并不享受年终奖金及不参加考绩，且不续签合同。情况严重者，进行违纪处理 3.5 考勤统计： 3.5.1各种考勤记录单、休假单、请假单，于次月1日由人事部统计核准，经理批复。以做为计算工资的依据 3.5.2考勤统计时间：当月1日至30日（或31日） IV. 休假 4.1 法定节假日和公司休假日 公司全体员工每年享受以下带薪法定休假日: 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 端午节 1天 国际劳动节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 4.2 年假 4.2.1 休假天数 员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定（试用期内员工不享受此待遇）。具体如下: 连续工作年限（年） 年假天数（天） 1-5（含5年） 10天 5-15（含15年） 12天 15-25（含25年） 15天 25年以上 20天 其他员工，按日历年度享受年休假。如果提出辞职（工作需满一年的），其年休假天数按实际服务月份折算，如已休假期超出公司规定的标准，超休假期将在最后一个月工资内抵扣。 4.2.2具体休假方式及休假程序详见《休假管理办法》 4.3 病假