性格与色彩关系.docVIP

色眼识人 当你学习性格色彩时，有三种致命的观念将影响你的学习成果--- 其一：我是“独一无二”的，我讨厌被任何分析的框架给束缚； 其二：人性如此复杂，怎可能用四种颜色就把人分析出来，未免太简单了吧； 其三：根本不可能分析出性格，就算分析出来对我又有什么实际意义？ 一、领取你的性格色彩 知人者智 自知者明 胜人有力 自胜者强 二、FPA性格分析系统 发展气质学说： 多血质---热情、活泼 胆汁质---目标、行动 粘液质---冷静、善谋 抑郁质---宽容、柔和 红色优势—让我们与红色一起快乐 阳光心态、积极快乐、激情澎湃 梦想万岁、热情开朗 喜欢交友 善于表达、调动气氛、乐在变化 创新意识 新主意、新思想、新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢。 红色是天生的激励者。 红色的天赋潜能 作为个体 l高度乐观的积极心态。 l喜欢自己，也容易接纳别人。 l?把生命当作值得享受的经验。 l喜欢新鲜、变化和刺激。 l经常开心，追求快乐。 l表现力强，情感丰富而外露。 l天真有童心，富有趣味。 l自由自在，不受拘束。 l喜欢开玩笑和调侃。 l好奇心强，别出心裁，与众不同。 ?l容易受到人们的喜欢和欢迎。 沟通特点-听觉型 ? 才思敏捷，善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。 发生冲突时，能直接表白。 人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。 作为朋友 ? ???? 真诚主动，热情洋溢。 ????? 喜欢交友，善于与陌生人互动。 ????? 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。 ????? 容易原谅自己和别人，不记仇。 ????? 富有个人魅力。 ????? 乐于助人。 ????? 有错就认，很快道歉。 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 对待工作和事业 ??????? 工作主动，寻找新任务。 ????????? 富有感染力，能够吸引他人参与。 ????????? 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作。 ??? 令人愉悦的工作伙伴。 ????????? 打破沉闷工作环境的开心果。 ????????? 常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力。 ????????? 完成短期目标时，极富爆发力。 ????????? 信任他人。 ????????? 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 ????????? 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 ????????? 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 ????????? 善于以做秀增添企业形象。 ????????? 积极，充满干劲。 反应快，闪电般开始。 蓝色优势—让我们一起去统筹 思想深邃独立思考，成熟稳重情感细腻 一诺千金执着坚持，计划周祥注重规则 讲究精确迷恋细节，考虑全面善于分析 蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法，来表明他们要传达的信息。 “做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于“要么不做，要做就做到最好”最高座右铭之后的第二准则。 蓝色的天赋潜能 作为个体 严肃的生活哲学。 思想深邃，独立思考不盲从。 沉默寡言，老成持重。 注重承诺，可靠安全。 谨慎而深藏不露。 坚守原则，责任心强。 遵守规则，井井有条。 深沉的理想主义者。 敏感细腻，有高标准，追求完美。 谦和稳健。 善于分析，富有条理。 待人忠诚，富有自我牺牲精神。 深思熟虑，三思而后行。 坚韧执着。 沟通特点-视觉型 ? 享受敏感而有深度的交流。 设身处地地体会他人。 能记住谈话时共鸣的感情和思想。 喜欢小群体交流的思想碰撞。 关注谈话的细节。 作为朋友 ????? 默默地为他人付出以表示关切和爱。 对友谊忠诚不渝。 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。 能够记得特殊的日子。 遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰。 很少向他人表达内心的看法。 经常扮演问题分析的角色。 对待工作和事业 ?????? 强调制度、程序、规范、细节和流程。 做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行。 喜欢探究及根据事实行事。 尽忠职守，追求卓越。 高度自律。 喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 注重承诺。 一丝不苟地执行工作。 黄色优势—让我们一起去行动 目标导向永无止境，求胜欲望，战胜对方 斗天斗地敢说敢做，坚定自信永不言败 控制情绪，抗压力强，坦率直接敢冒风险 以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休，是黄