机电公司薪资跟绩效计划.pptVIP

汉丹机电薪酬结构五：提成制 年薪总额 岗位工资 绩效工资 福利津贴 社会保险 业绩提成 适用范围： 市场营销部业务主管、业务员 精品资料网 年薪总额 岗位工资 绩效工资 福利津贴 社会保险 工龄津贴 学历津贴 总经理津贴 特殊津贴 其他津贴 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险 季度绩效工资 业绩提成 技能津贴 精品资料网 汉丹机电薪酬结构六：计时计件制 年薪总额 福利津贴 社会保险 计时计件工资 适用范围： 机加厂、表处厂、总装厂、冲压厂生产人员，E层级员工 精品资料网 年薪总额 计件工资 福利津贴 社会保险 技能津贴 总经理津贴 特殊津贴 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险 月度绩效工资 其他津贴 学历津贴 精品资料网 根据不同职族特点，我们建议汉丹机电采用以下薪酬结构划分矩阵(原则) 75：（20＋5） 0：（100＋0） 75：（20＋5） E 75：（20＋5） 70：（20＋10） 60：（20＋20） 75：（20＋5） 75：（20＋5） D 75：（20＋5） 70：（20＋10） 60：（20＋20） 75：（20＋5） 75：（20＋5） C 70：（20＋10） 70：（20＋10） 60：（20＋20） 70：（20＋10） 70：（20＋10） B 50：（0＋50） A 技术研发 生产制造 市场营销 财务投资 行政