【企业管制】24请假休假管制规定.docVIP

编 号 FND24 共 3 页 第 1 页 请 假 休 假 管 理 规 定 第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 （一） 例假日： １ 元旦； ２ 春节； ３ 妇女节（限女性）； ４ 劳动节； ５ 国庆节。 （二） 每星期六日； （三） 其他经公司决定之休假日； （四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： （一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。 　 （二） 病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。 （三） 婚假（包括例假日）： １ 员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天； ２ 子女结婚可请假３天。 （四） 产假（包括例假日）： １ 员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。 （五） 丧假（包括例假日）： １ 父母配偶丧亡可请丧假３天。 ２ 祖