奖惩条例修订.docVIP

关于《员工手册》奖惩条例的从新修订 日常管理激励细则 委屈奖 在服务过程中，因客人无理取闹使员工人格受到侮辱奖励20元。 在服务过程中，因客人无理取闹使员工挨打，视情节严重给予50—200元奖励。 为维护公司声誉受委屈者给予奖励50元。 拾金不昧奖 拾到客人手机一部，奖励从20元起。 拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励。拾到200元以下奖10元；200元以上1000元以下奖20元；1000元以上2000元以下奖40元；2000元以上奖60元。 拾到客人衣物或证件等，奖励10元。 顾客表扬奖 服务热情主动，经常受到客人语言表扬者奖励10元。 每月收到客人表扬信三封者，给予奖励10元。 主动为客人排忧解难，受到客人表扬者奖励10元。 合理意见奖 提出合理化建议被公司认可采纳者奖励20元起。 为公司的管理经营发展提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，按新增利润的10%给予奖励。 见义勇为奖 为维护公司利益，勇于挺身而出同恶势力作斗争者给予奖励从50元起。 特殊贡献奖 能及时发现事故隐患及时排除，避免重大损失发生或及时上报者奖励100元。 维护公司利益，使公司利益不受损失者奖励50元。 为保护俱乐部及宾客生命财产安全，见义勇为或采取合理措施防止事态进一步发展或恶化的，奖励50元。 优秀员工奖 工作特别突出，方方面面都能成为典范者将被评为优秀员工奖励200元。（后附《优秀员工评选标准